辞退员工是要赔偿吗

辞退员工并不是都要补偿，分为两种情况： 一、不需要补偿的情形 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 二、需要补偿的情况 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （四）依照企业破产法规定进行重整的； （五）生产经营发生严重困难的； （六）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （七）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 （八）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 （九）依照企业破产法规定进行重整的

用人单位单方解除劳动合同，是否需要向劳动者支付经济补偿？《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中用人单位单方解除的情况有： 1、依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除； 2、按照本法第四十条提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除的情形； 3、依照本法第四十一条第一款规定解除即破产重整时的裁员； 4、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同； 5、因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散而终止劳动合同； 5、法律、行政法规规定的其他情形。