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用人单位单方解除劳动合同需要承担哪些法律责任
用人单位单方解除劳动合同需要承担的法律责任: 1、劳动合同到期,用人单位提高或者维持原待遇要求续订劳动合同,而劳动者不同意的,不需要支付经济补偿。不符合前述条件的,要向劳动者支付经济补偿金。 2、劳动合同期内,劳动者有严重违反规章制度等情形
2020.08.16 144 -
用人单位单方解除劳动合同需要承担什么法律责任
用人单位单方解除劳动合同需要承担的法律责任: 1、劳动合同到期,用人单位提高或者维持原待遇要求续订劳动合同,而劳动者不同意的,不需要支付经济补偿。不符合前述条件的,要向劳动者支付经济补偿金。 2、劳动合同期内,劳动者有严重违反规章制度等情形
2020.07.12 125 -
用人单位单方解除劳动合同需要承担什么法律责任?
劳动合同到期用人单位要求续订合同但是劳动者不愿意,那么用人单位不需要支付经济补偿,反之,则需要向劳动者支付经济补偿金;在劳动合同期内劳动者有严重违反规章制度等情形的,用人单位可单方解除劳动合同且不需要支付经济补偿金;用人单位违反合同法与劳动
2020.10.17 129
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女职工违反计划生育为由解除劳动合同用人单位是否需要承担责任
2012年8月深人社专纪(2012)11号纪要出台之前,只要有员工违反计划生育政策怀孕的,用人单位可以以此为由解除劳动合同,不用承担任何赔偿,但该纪要出台后新的规定:女职工违反计划生育政策,仍要适用《
2022-05-07 15,340 -
女职工违反计划生育政策为由解除其劳动合同是否有效?
《妇女权益保障法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规规定用人单位不得解除与怀孕女职工的劳动合同,但这些规定均没有区分女职工的怀孕是已婚的还是未婚的,是符合计划生育的还是违反
2022-05-02 15,340 -
女职工违反计划生育政策为由解除其劳动合同是否有效
《妇女权益保障法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规规定用人单位不得解除与怀孕女职工的劳动合同,但这些规定均没有区分女职工的怀孕是已婚的还是未婚的,是符合计划生育的还是违反
2022-04-21 15,340 -
女职工违反计划生育政策为由解除其劳动合同,是否有效
《妇女权益保障法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规规定用人单位不得解除与怀孕女职工的劳动合同,但这些规定均没有区分女职工的怀孕是已婚的还是未婚的,是符合计划生育的还是违反
2022-04-25 15,340
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01:02
解除合同违约责任谁承担根据合同法的相关规定,解除合同后,违约责任由违约方承担。 如果因违约导致合同被解除的,主张解除合同与主张违约责任是可以并存的,也就是,因一方违约造成另一方经济损失的情况下,可以在解除合同的同时也可以要求违约方承担相应的损失赔偿,此违约责任并
463 2022.04.17 -
01:03
合同解除违约责任如何承担首先需要注意,双方解除了合同的权利义务关系,并不意味着违约一方就不需要承担违约责任。根据我国民法典第五百六十六条的规定,因为一方的违约行为导致合同解除,享有解除权利的另一方当事人,可以在解除合同的过程中,同时要求对方承担相应的违约责任。这体
1,016 2022.04.17 -
00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿,要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,460 2022.04.17