公司调岗是否合法？
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劳动者跟用人单位签订合同的时候，往往会仔细的去看合同的内容，确保它对自己是有利而不是有害。一些劳动者遇到了单位合同里面的“可根据需要进行调岗”，合同写明可根据需要进行调岗，从法律的角度上来分析是有效的。
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公司是否有调岗权1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位
2020.11.13 228 -
怀孕公司调岗降薪是否合理怀孕或者哺乳期期间用人单位单方面要求调岗降薪的行为不合法。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应
2020.09.15 115 -
孕期调岗是否合法首先看劳动合同中是如何约定工作岗位的，若合同里岗位调动约定明确，用人单位不能够单方面调岗，否则是不合法的。用人单位调岗要有合法理由，和女职工协商达成一致后，否则女职工有理由不去新岗位工作。劳动者不愿意调岗的，有权拒绝履行，并要求继续合同约定
2021.10.10 1,185
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公司调岗是否合法
公司如果违法调岗或者违法解除劳动关系是不符合《劳动法》规定的，可以主张相应的赔偿。请问您是否有和公司签订相关的劳动合同呢？您工作时间有多久了呢？公司现在是什么态度？由于您提供的信息有限，需要了解您的具
2022-01-28 15,340 -
公司降薪调岗是否合法
用人单位通过调整劳动者工作岗位的方式来降低工资是不合法的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。 实务中，劳动合同里往往会写明用人单位有权
2022-04-03 15,340 -
公司强制调岗是否合法
根据我国劳动合同法的有关规定： 1、未经过你的同意签字，调整岗位，属于单方面变更劳动合同内容，不合法！ 2、如果你不原因去新的岗位，最好在原来的部门，正常上班下班，否则很容易让单位抓住你的把柄！ 3、
2022-04-21 15,340 -
不同地区公司调岗是否合法
1.不合法，公司无权随意调动岗位和地区，属于违法解除，您可以申请劳动仲裁要求公司支付双倍经济补偿金。 2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
2022-01-31 15,340
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00:56
员工不愿意调岗的公司可否辞退员工不愿意调岗的，企业可以辞退。出于维护用人单位的用人自主权，应当允许用人单位根据生产经营的合理需要，对员工进行调岗调薪。如劳动者拒绝，用人单位可解除劳动合同。但是，调岗属于劳动合同的变更，需要用人单位和劳动者平等协商一致。如果一方未与对方
6,742 2022.04.17 -
00:56
公司调岗可以申请劳动仲裁吗首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调
4,599 2022.04.17 -
01:04
员工不服从调岗公司可以辞退吗一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形，比如说，员工和用人单位有约定固定岗位的，用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗，员工有权拒绝。单位因员工不服从公司不合理安排辞退员工的，应恢复原岗位或向员工支付违法解
3,549 2022.04.17
