不签订劳动合同的赔偿标准是怎样的
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不签订劳动合同的赔偿标准根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
不续签劳动合同的赔偿分为以下几种情况: 一、劳动合同到期,单位主动提出不续签合同的,单位应当支付经济补偿金。 二、劳动合同到期,劳动者主动提出不续签合同的,单位不需要支付经济补偿金。 三、劳动合同到期,单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的,单位应当支付经济补偿金。
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不签订劳动合同的赔偿标准是什么
自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意不签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年用人单位故意不签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.05.17 127 -
不签订劳动合同的处罚标准是怎样的
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2022-01-20 15,340 -
不签订劳动合同的赔偿标准是什么?
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 不签订劳动合同的赔偿标准是什么qot;工资的双倍不签订劳动合同的赔偿标准是什么qot;的含义,是指
2022-06-29 15,340 -
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工作了一个多月了,公司不签订劳动合同的赔偿金如下,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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2,753 2022.04.12