公司未按规定时间发放提成，是否违法？
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提成属于工资的一部分，需要按月发放，只要没有按月发放就算违法行为。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
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没有及时发放工资，未按合同约定时间发放合同期工资未按规定发放，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
2020.12.05 337 -
未按照约定时间发工资违法吗若用人单位未能按照规定时间发放员工薪资，这便是违反了相关法律法规。针对这种情况，应由当地的劳动行政管理部门采取强制措施，要求用人单位必须在限定期限内进行工资支付工作；如若否则，将被处以每延期支付一天薪资金额百分之五十至百分之一百之间的罚金。
2024.04.21 16
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提成超过时间未发放
单位应当按照单位制度按时足额支付您应得的工资。鉴于上述分析，建议您：若单位到期未支付您工资，您可以先与单位沟通协商，若协商不了，您可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》希
2022-03-20 15,340 -
公司工资发放时间延迟是否有违劳动法规定
一般一个月内发放工资就不违法，超过一个月，你可以以未足额发放工资为由申请解除合同，并要求按实际工作年限支付补偿金。协商不成，可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。
2022-10-08 15,340 -
已离开但公司未按约定时间发放工资是否可以堵门
不可以堵门，但是可以投诉到劳动监察部门。
2022-10-29 15,340 -
高温费不按规定发放是否违法
据江苏省人社厅、省国税局、省地税局《关于企业夏季高温津贴标准的通知》的通知规定： 企业夏季高温津贴的适用条件和标准企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的(不
2022-03-29 15,340
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00:57
未成年自愿发生性是违法吗未成年自愿发生性是否违法，要根据未成年的具体年龄，以及是否自愿来定。已满十四周岁的未成年人如果是自愿发生性关系，不构成犯罪。与十四周岁以下未成年人发生性关系，不管对方是否自愿，都是违法行为。如果是女孩，那么会涉嫌强奸罪。如果是男孩，那么会涉
4,199 2022.05.11 -
00:53
都是未成年人发生性行为违法吗根据《刑法》第二百三十六条，以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。由于十四周岁的幼女虽然身体可能已经开始发育，但思想并不成熟，所以与未满十四周岁的幼女发生关系，不论对方
3,212 2022.04.17 -
01:09
公司要求体检自费是否违法公司要求体检自费是违法。用人单位通知求职者已经入职并要求体检的，体检费用由用人单位承担。用人单位通知求职者已经入职了，再行要求求职者进行体检的，该体检按用人单位特定要求参加的，那么该体检的行为也是招聘活动的一部分，体检费就是招聘费用的一部分
10,334 2022.05.11
