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可以申请仲裁解决纠纷的条件1、当事人申请仲裁应当符合的条件有：有仲裁协议；有具体的仲裁请求和事实、理由；属于仲裁委员会的受理范围。 2、如果是劳动争议仲裁，应当符合下列条件：属于法定的劳动争议范围；有明确的仲裁请求和事实理由；在申请仲裁的法定时效期间内；属于仲裁委员
2020.10.21 119 -
劳动纠纷纠纷未仲裁能不能上诉劳动争议纠纷未仲裁不能起诉。劳动争议仲裁程序是诉讼的必经程序，即劳动争议当事人要想向人民法院提起诉讼就必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，当事人自收到裁决书之日起十五日内才可以向人民法院提起诉讼，人
2020.05.16 130 -
劳动仲裁由谁来裁决劳动纠纷谁来调解？劳动仲裁案件是由仲裁庭来裁决的，而受理案件的是有管辖权的劳动争议仲裁委员会，即劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。仲裁庭一般需在四十五日内及时作出裁决；案情复杂的，可依法延长最多不超过十五日。
2020.09.27 295
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劳动仲裁胜诉后未解决劳动纠纷能上诉吗
1.劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立地对劳动争议案件进行仲裁的专门机构。 2.劳动者因为工伤、职业病,请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争,经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民
2022-08-05 15,340 -
劳动纠纷仲裁怎么解决？
1、当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。 2、决定不予受理的，应自作出决定之日起五日内制作不予受理通知书，送达申请人；决定
2022-08-18 15,340 -
劳动纠纷仲裁纠纷解决怎么办
1、当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。 2、决定不予受理的，应自作出决定之日起五日内制作不予受理通知书，送达申请人；决定
2022-08-16 15,340 -
劳动争议纠纷仲裁的条件是什么
一、发生争议后，劳动者与用人单位可先协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，向调解组织申请调解；调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 二、劳动者申请仲
2022-08-09 15,340
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劳动仲裁不予受理条件是什么劳动仲裁不予受理条件是： 1、申请人不具有主体资格； 2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系； 3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围； 4、争议不属于本仲裁委员会的管辖； 5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效； 6、申
584 2023.01.20 -
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劳务合同纠纷劳动仲裁吗根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁，以及提起诉讼的方式解决。 但是，在前述解决方式中存在适用顺序。根
1,483 2022.04.17 -
01:22
劳动仲裁不予受理的6个条件是什么劳动仲裁不予受理的6个条件是： 1、申请人不具有主体资格； 2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系； 3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围； 4、争议不属于本仲裁委员会的管辖； 5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；
1,952 2023.06.12
