公司不与员工续签劳动合同，又不辞退，这种情况该怎么办
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根据劳动法的规定，实习期间也是要给你交保险和公积金的， 在试用期内，如果离职或者被辞退，合同里都有规定的，不需要支付任何违约金之类的。。 过了试用期，主动离职或者被辞退，都根据劳动合同来，一般大企业自动离职流程是提前一个月向你所在部门的主管提出离职，经过同意后，写书面辞职报告，由主管签字后到人事部门办理离职，如果没有支付违约金之类的条例那么你结算完工资就可以走了。（具体步骤按照各公司辞职章程） 如果被辞退的话，基本上也差不多步骤，只是不需要些辞职报告而已，如果劳动合同不涉及违约金，其实辞职或者被辞退没有什么差别，但是你离开后，公司会有一张离职证明，上面会标你的离职原因，自动辞职总归比被辞退好吧。 一般离职后，会有一张离职证明，你的劳动手册，社保手册，社会保险转移单…… 离职证明和社会保险转移单，劳动手册，社保手册，你在同一个城市找到新的工作后可以凭这些单子续交保险 公积金你离职后前单位会在本月末冻结账户，你找到新的单位后，凭借自己手上的公积金账号可以续交 不需要自己弄的，冻结你原来的单位会弄，续交你新的单位会弄，你只要提供自己的资料就好了
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合同到期不续签被辞退这种情况应如何处理？劳动合同到期后，单位不续签或以低于原待遇使劳动者不续签的，劳动者可以要求单位经济补偿；补偿标准：工作一年补偿一个月工资，工作半年以上不满一年的补偿一个月工资，工作不满半年的，补偿半个月工资。 劳动合同到期，但单位与劳动者都按原来的约定履行，
2023.04.07 14 -
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2023公司辞退员工没有签劳动合同不赔偿怎么办可以申请仲裁。一般情况下单位不能随便辞退一个正式员工，只有在员工本身能力不足、严重违纪或者单位经营困难的情况下会辞退员工。其中员工本人严重违纪被单位辞退是没有经济补偿的，如果是单位营业困难裁员或者员工能力不足经调岗或者培训之后不能胜任工作岗
2020.07.15 27
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这种情况下公司是否可以不与我们员工签订劳动合同呢？
公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订
2022-07-23 15,340 -
公司不签劳动合同, 又说五年后不用上班, 这种情况, 我该怎么维权?
【你已经干了5年】，公司虽然没有和你签劳动合同但公司已经与你形成了事实上的无固定期限的劳动合同。公司为你做了社保，这是公司应尽的法定义务。既然，你觉得对上班时间及报酬有看法，建议你与公司去协商，把协商
2022-01-27 15,340 -
对于这种情况员工不打卡被辞退该怎么办？
不打考勤单位是不可以辞退劳动者的，不打考勤不属于严重违反公司的规章制度，如果用人单位违反辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
2022-07-23 15,340 -
公司让员工签空白劳动合同这种情况合法吗？
1、不合法，劳动者可以拒签。如果单位继续用工，可以在入职后两年内请求单位支付启动书面劳动合同的二倍工资。如果单位不要劳动者，属于单位违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同由用人单位与劳动
2023-01-22 15,340
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00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的
2,848 2022.04.17 -
00:55
什么情况下公司辞退员工要补偿在以下几种情况下，公司辞退员工需对其进行补偿：1、公司向员工提出解除合同，且双方协商一致解除合同的；2、在法定的员工无过失行为的情形下，与员工解除合同的。如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3、因经济性裁员而辞
3,334 2022.05.11 -
01:10
劳动者在什么情况下不能签合同劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳
665 2022.11.21
