员工岗位调动不服从怎么办
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
员工对于用人单位调岗的行为不同意,那么员工可以到人社局举报,或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。因不同意调岗导致解除劳动合同的,劳动者可以索要经济补偿。
员工调岗后不服从安排的,用人单位可以根据其依法制定的规章制度给予其罚款、告诫等处罚;如果员工严重违反单位的规章制度的,则可以依法与其解约,并且不需要支付给该员工经济补偿金。
-
调岗员工不服从安排怎么办
可以和公司协商解除合同,要求经济补偿。 一般职工最常见的做法就是“以调岗不合理为由拒绝上班”。首先,以旷工之名行使合同解除权需要基于两个重要前提: 第一,岗位调整是合法合理的,有法律依据和事实依据。假如岗位调整不具备合理性,其纪律处分也就失
2020.09.22 523 -
哺乳期员工不服从调岗怎么办?
如果本人同意可以调整到与之适应的工作,但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位,不得调整,而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2020.09.03 184
-
员工不服从岗位调动怎么办
一般职工最常见的做法就是“以调岗不合理为由拒绝上班”。在这种情况下,企业可否以“旷工”之名对员工进行纪律处分或者以“严重违纪”为由解除劳动合同?首先,以旷工之名行使权需要基于两个重要前提:第一,岗位调
2022-09-04 15,340 -
岗位调岗后员工不服从怎么办
员工的行为属于“旷工”,旷工一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班即属于旷工。
2022-08-17 15,340 -
员工不服从调岗和调不到岗怎么办
员工的行为属于“旷工”,旷工一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班即属于旷工。
2022-07-27 15,340 -
工伤不服从调岗位怎么办
1、你与公司之间建立了合法的劳动关系,应当受到劳动法等相关法律法规的保护;2、用人单位如果对你调岗是对劳动合同的变更,根据《劳动合同法》35条规定,需要与你协商一致才能变更,如没有与你协商,是违法的;
2022-04-18 15,340
-
01:04
员工不服从调岗公司可以辞退吗
一般情况下,劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形,比如说,员工和用人单位有约定固定岗位的,用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗,员工有权拒绝。单位因员工不服从公司不合理安排辞退员工的,应恢复原岗位或向员工支付违法解
3,534 2022.04.17 -
01:00
员工不同意调岗应该怎么办
员工不同意调岗公司可以解除劳动合同,并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定,依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务,如果用人单位对员工要调岗的,应当与劳动者沟通协商,用人单位与劳动者协商一致的,可以变更
1,850 2022.05.18 -
01:22
单位恶意调岗怎么办
单位恶意调岗,有以下的三种处理方法,具体如下: 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后,要具备证据意识,留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化,可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式,收集公司公告、书
7,596 2022.05.11