劳动合同期限仅有一年的背后原因
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这主要是因为人事部门存在一个误区，认为只要双方未签署固定期劳动合同，公司只需按照每月一次的标准（即通常的N）来补偿员工，无需按照违法解除的规定，即每年两次的N赔偿。根据《劳动合同法》的规定，只要公司与劳动者签订过两次或两次以上的固定期劳动合同，劳动者就有权要求签订无固定期限劳动合同。只要劳动者未提出续签无固定期限劳动合同，企业每年与劳动者签订一次劳动合同是合法的。《劳动合同法》第十四条阐述了无固定期限劳动合同的定义，即用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。双方可协商一致订立无固定期限劳动合同，若劳动者符合以下条件之一：在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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1、劳动者与用人单位可以就合同时间进行商议，没有统一规定。 2、法律只要求用人单位在聘用一个月内与劳动者签订书面合同。 3、此外，劳动者在用人单位连续工作满十年以上等特殊情况下可以要求签订固定期限劳动合同。
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2020.02.02 135
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2022-02-04 15,340 -
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2022-04-22 15,340 -
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2022-10-03 15,340 -
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若劳动合同仅签署一份,其效力尚不能确定,但行为显然不符合相关法律规定。根据劳动法规定,劳动合同应采用书面形式,且须具备一式两份条款,分别留存于劳动者及用人单位之间。若仅有一份合同且并未交予劳动者持有,
2024-11-17 15,340
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2,515 2022.04.15 -
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试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
9,064 2022.04.15 -
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劳动合同一年一签合法吗劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期
7,384 2022.05.11
