建筑企业劳动关系如何认定
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原劳动部关于确立劳动关系有关事项通知第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
原劳动部关于确立劳动关系有关事项通知第四条规定，建筑施工； 矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
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建筑劳动关系如何确定建筑劳动关系工伤： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2020.07.23 180 -
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2020.05.08 158 -
建筑企业小微企业如何认定建筑企业小微企业的认定如下：营业收入300万元及以上，且资产总额300万元及以上的为小型企业；营业收入300万元以下，或资产总额300万元以下的为微型企业。
2020.08.05 539
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如何认定建筑企业劳动关系
原劳动部关于确立劳动关系事项的通知第四条规定，建筑工程、矿山企业等用人单位将工程（业务）和经营权承包给没有雇佣主体资格的组织和自然人，对该组织和自然人招聘的劳动者，由具有雇佣主体资格的承包人承担雇佣主
2021-10-27 15,340 -
建筑企业劳务关系能否认定工伤
劳动关系中没有工伤问题，员工在工作中受伤可以按照普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上，这类案件是员工受害赔偿纠纷，员工可以直接向人民法院起诉，无需劳动仲裁程序。
2021-11-18 15,340 -
如何认定企业是否存在劳动关系
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2022-05-17 15,340 -
企业应如何创建和谐的劳动关系？
、坚持共谋发展，加强自身建设。构建和谐劳动关系最深厚的物质基础是经济的发展。经济不发展，构建和谐劳动关系只能是无源之水，无本之木。
2022-07-29 15,340
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01:35
如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,918 2022.06.15 -
00:51
无效建筑工程施工合同如何认定根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定可知，在下列几种情形下订立的建设工程施工合同均认定为无效：第一，承包人未取得建筑业企业资质或者超越资质等级的。第二，没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施
1,295 2022.04.15 -
01:27
企业被认定为违章建筑能不能获得拆迁补偿被认定为违章建筑的部分，当然不能纳入拆迁补偿的范围。也就是说，被认定为违章建筑的，屋主不能获得拆迁补偿，能够获得补偿的，只是合法的建筑。违章建筑就包括了，在拆迁征收下达决定后抢建的建筑，以及私自在耕地上建造的建筑。根据《国有土地上房屋征收与
477 2022.04.17
