腰椎突出不签劳动合同违法吗
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在公司工作了十一个月,用人单位不与劳动者签订劳动合同,没交社保,不按劳动法发工资都是违法的。由于长期弯腰工作导致了腰间椎盘突出是否属于职业病,应当由专门的鉴定机构依法作出鉴定后才能确定。劳动者可以找深圳都市报记者曝光维权的。但是,曝光维权不是目的,依法得到应有的工资及赔偿才是目的。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定:1、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,并自用工之日起给劳动者交社会保险金。2、用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以,再有一个月,用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的,依法视为用人单位与劳动者已订立了无固定期限劳动合同。4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以及时通过向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,让用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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腰间盘突出是否算工伤,要看是否满足工伤认定的条件。满足条件的,算工伤:1、在工作时间和工作场所内,由于工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的;3、在工作时间和工作场所内,由于履行工作职责才受工伤伤的;4、患职业病的。
腰椎间盘突出通常是不算工伤的。腰部椎间盘突出症是一种病症,通常来说,腰部椎间盘突出症是一个逐渐积累的过程。在工伤认定过程中,腰椎间盘突出症通常不直接认定为工伤。在大多数情况下,被鉴定为腰扭伤,然后受伤的工人可以去劳动能力鉴定委员会鉴定疾病与工伤的关系。
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腰椎间盘突出算工伤吗
一般情况下腰间盘突出是不算工伤的,腰间盘突出是属于一种长期劳损引起的疾病,也就是由于长期异常受力引起的纤维环破裂造成的局部神经受压引起的一种疾病。而这种疾病通常也是不可逆的,不过在工作的过程中如果出现意外,也可以造成腰间盘突出这种疾病。如果
2020.11.20 370 -
腰椎间盘突出是工伤吗
腰椎间盘突出一般不算是工伤。通常情况下腰间盘突出是不属于工伤的,腰间盘突出是属于长期的劳损而引起的疾病,也就是因为长期的异常受力而引起的纤维环的破裂所造成的局部神经的受压而引起的一种疾病,而该种疾病一般也是不可逆转的。但是在工作的过程当中如
2022.04.13 1,146 -
腰椎间盘突出算不算工伤
我国的工伤保险条例规定,一般来说,腰椎间盘突出是否算工伤,要看是否满足工伤认定的条件。满足以下条件之一的,算工伤:1、在工作时间和工作场所内,由于工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才
2022.04.13 1,251
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腰椎间盘突出不能工伤吗?
1.腰椎间盘突出是有可能认定成为工伤的,首先,只要在工作期间所发生的病害(前无病例),可以申请工伤鉴定,确认伤残等级后再确认赔偿的基础。 2.参照《工伤保险条例》第十八条主要理赔范围包括享受工伤医疗待
2022-06-28 15,340 -
腰椎突出算不算工伤
1.目前,腰椎颈椎病、肩周炎和高血压等病种尚未被列入法定职业病范畴。所以,腰椎突出目前尚不属于工伤.2.劳动者患病期间,且在规定的医疗期内,企业应当按照国家、省规定或者劳动合同的约定或者依法制定的内部
2022-02-05 15,340 -
腰椎间盘突出工伤吗
腰间盘突出一般不认为是工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工
2022-06-02 15,340 -
腰椎突出不能上班补偿
一、如果是合同到期,不续签合同,员工也同意的,只能拿到经济补偿金,即一年一个月的补偿,且只能从2008年起算。 二、因为你和公司存在多份劳动合同,所以合同到期你可以要求续签合同,否则公司应当给你支付赔
2022-01-31 15,340
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00:56
企业用人不签劳动合同违法吗
企业用人不签劳动合同属于违法情形,需要承担相应的法律责任。因为《劳动合同法》对用人单位在用人时与员工签订合同的相关行为,做出了具体的规定。《劳动合同法》第八十二条即规定了,用人单位不与员工订立书面劳动合同的法律责任。第八十二条具体规定的是,
3,112 2022.04.17 -
00:56
不签劳动合同犯法吗
公司不签订劳动合同,属于严重侵害劳动者合法权益的行为。劳动者可以通过以下方式,来维护自身的合法权益: 1、劳动者可以解除劳动关系,要求单位缴纳社保费用、进行经济赔偿等; 2、如公司用工已满一个月但不足一年的,但是拒绝同劳动者签订劳动合同的,
5,257 2022.04.15 -
01:11
私企不签劳动合同触犯法吗
私企不签劳动合同是触犯法的。劳动合同法明确规定了用人单位应当与员工签署书面劳动合同以及用人单位未与员工签订书面劳动合同需要承担的法律责任。公司自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者签订劳动合同的,需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过
2,870 2022.05.11