雇凶杀人未遂应承担的刑事责任
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雇凶伤人属于故意伤害罪共同犯罪中的主犯情节较轻，处三年以下有期徒刑，拘役或者管制。若致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑，致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑、或者死刑。轻微伤不构成犯罪，但公安部门可能进行治安处罚，即拘留或者罚款。另外，还得承担被伤者的经济赔偿。故意轻微伤害的，不存在犯罪未遂问题，即行为人主观上只想造成轻微伤结果，而实际上未造成或造成轻微伤结果的，不以犯罪论处。伤害意图非常明显，且已经着手实行伤害行为，由于意志以外的原因未得逞的，应按故意伤害论处。
看具体情况定。雇凶杀人构成故意杀人罪，雇凶者属于共同犯罪中的主犯，情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑；故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑。雇凶杀人的未遂可以比照故意杀人罪既遂的量刑标准予以从轻或者减轻处罚。
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雇凶杀人的刑事责任雇凶杀人者与直接实施故意杀人罪的犯罪分子是共同犯罪，应以故意杀人罪定罪处罚。组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。所以雇凶杀人者在共同犯罪起到主要作用，是主犯。对于主犯，应当按照其所参与的或者组织、指挥的全部
2020.09.21 158 -
雇凶杀人者的刑事责任根据我国相关法律规定，对于故意杀人犯，会依法判处死刑、无期徒刑，或者是十年以上的有期徒刑。对于情节比较轻的，会依法判处三年到十年的有期徒刑。直接实施故意杀人的犯罪分子和雇凶杀人者，一般是共同犯罪，应该以故意杀人罪去定罪进行处罚。组织或领导犯
2022.04.12 1,802 -
雇凶杀人者的刑事责任雇凶杀人是雇主和凶手都可能会判刑。刑法对雇凶杀人的界定，依据《刑法》关于故意杀人罪及共同犯罪的规定，所谓雇凶杀人属故意杀人罪，虽然其本人没有亲自参与杀人的行为，但行为人是在其授意的情况下才有所作为的，雇佣者本人具有严重的社会害危性，在整个犯
2020.04.19 205
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雇凶杀人者负刑事责任吗?
雇佣凶杀自杀者是要承担刑事责任的，除非个人属于14岁以下的未成年人。如何判决取决于情节、后果、社会危害程度、是否从轻或减轻处罚。可以肯定的是，雇凶杀人肯定是可以判死刑的，往往因为主观恶性更大，隐蔽性更
2021-12-02 15,340 -
雇凶伤人未遂的犯罪责任
雇凶伤人未遂可以按照故意伤害罪既遂的量刑标准从轻或者减轻处罚。故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍的手段致人重伤，造成严
2021-12-05 15,340 -
雇凶杀人未遂如何确认
雇凶杀人，属共同犯罪，雇凶的人和被雇的人都是主犯，其社会危害性相同。根据我国《刑法》232条的规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
2021-12-22 15,340 -
雇凶杀人未遂判什么罪?
1、构成故意杀人罪，情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。“情节较轻”是指存在下列情形之一的： (1)防卫过当的故意杀人; (2)义愤杀人，即被害人恶贯满盈，其行为已达到让人难以忍受的程度而其私自处
2022-08-09 15,340
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01:32
雇员受伤雇主如何承担责任雇员的受伤应当分为工伤和非工伤，不是因为工作原因受伤的，用人单位不需要承担责任。如果雇员是因为工作原因而受伤的，可以前往劳动行政部门进行工伤认定，被认定为工伤的雇员，可以要求用人单位，也就是雇主承担以下的赔偿责任：1、工伤假期待遇。被认定为
1,907 2022.04.15 -
01:20
人身损害赔偿雇主如何承担责任根据我国侵权责任法的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这里的雇佣关系指的是受雇人向雇佣他的老板提供劳务，雇佣他的老板支付相应的报酬形成的权利义务关系。在审判实践中，法官是不管雇佣劳动者的人是否有过错，都应当对
1,470 2022.04.17 -
00:58
雇员劳动受伤，雇主要承担什么责任根据我国法律的相关规定，雇员劳动受伤，雇主应当承担的责任有： 1、雇员在工作期间受伤，如果不是因为自己的过错或故意行为而导致的受伤，雇主需要承担全部责任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承担责任。 2、雇员在从事雇佣活动中因安
4,792 2022.05.11
