病假工资怎么样算呢？
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用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。连续休假期内，若有或休息日的，应予以剔除。病假期间的工资一般核算方法为：用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。标准工资和基本工资是两个不同的概念。标准工资包括的工资项目较多，比如奖金、职补啊等等都包括在内。而基本工资就不包括那些名目，基本工资只是正常工作时间的工资。至于你每月能拿多少病假工资，这还得具体根据你的工资条上的名目来核算。按患病休养时间计算具体假期工资：病假期间您的单位仍应当支付您法律所规定的工资，其计算方法如下： 1、患病六个月以内的(疾病休假工资)：①连续不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%;②连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%;③连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%;④连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%;⑤连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。 2、患病六个月以上(疾病救济费)：①连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40%;②连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50%;③连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60%。
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病假工资该怎样计算病假工资的计算方式如下： 1、职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%，满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%，满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%； 2、连续休假在6个月以上的，连
2022.07.12 386 -
病假工资怎么算算？对于在劳动合同中有约定的，则需要按照合同所约定的与职工的职位相对应的工资标准来确定。对于用人单位与劳动者之间没有任何约定的，那么劳动者在规定的医疗期间，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。用人单位不得在劳动
2020.08.12 234 -
病假工资怎么算？病假工资的基数按照以下三个原则确定： 1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 2、劳动合同、
2020.10.12 346
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病假工资怎么算呢
需要具体情况具体分析。比如，企业职工在工作中因病住院，住院期间享受什么工资待遇？发放病假工资或者疾病救济费，不能低于最低工资标准的80%。 《关于贯彻执行若干问题的意见》59．职工患病或非因工负伤治疗
2022-04-25 15,340 -
请病假工资怎样计算呢？
职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、的应予剔除。职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。职工疾病或非因工负伤休假待遇低于
2022-08-22 15,340 -
病假工资怎么算呢？
依据《黑龙江省企业职工病假待遇改革办法》第四条连续工龄满三十年及其以上的职工，一九四九年九月三十日以前参加革命工作而又符合退休后原标准工资照发的职工，省级以上劳动模范、部队军以上单位授予的战斗英雄、获
2022-02-19 15,340 -
员工长期病假工资怎样算呢
对于员工长期病假工资怎么算这一问题有以下几种情况：如果还在医疗期内，员工的病假工资不得低于当地最低工资水平的80%。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实
2022-08-01 15,340
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职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
7,500 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工资怎么算请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人
2,795 2022.04.17 -
01:05
年假工资怎么核算年假工资的核算如下：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。根据相关法律规定可知
1,076 2022.05.18
