劳动合同试用期有哪些规定
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在签订劳动合同时，有下列关于试用期的规定：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不能够超过六个月；其他。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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劳动合同试用期相关规定内容包括：试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；试用期最长不得超过六个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期包含在劳动合同期限内等。
劳动合同中的试用期规定如下，试用期包含在劳动合同的期限内。劳动合同只规定试用期的，不设试用期，试用期为劳动合同的期限。劳动者试用期的工资不可以低于本单位同一岗位最低工资标准的百分之八十，或者劳动合同约定工资的百分之八十，不可以低于用人单位所在地的最低工资标准。
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