被用人单位辞退的情况下会赔偿什么
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
一、没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中， (一)、 (三)、 (四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 三、劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 四、根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 五、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
下列情况下用人单位不用赔偿： 1.在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件而被单位辞退的； 2.劳动者严重违反用人单位的规章制度而被辞退的； 3.劳动者在工作过程中，严重失职，营私舞弊，给单位的利益造成重大损害而被辞退的； 4.劳动者兼职，对本职工作有严重影响或经单位提出后拒不改正而被辞退的； 5.劳动者以欺诈、胁迫手段或趁人之危手段订立劳动合同而被辞退的； 6.劳动者因被追究刑事责任而被辞退的。
-
什么情况下单位辞退员工不用补偿劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同而不用支付经济补偿: （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳
2020.06.09 432 -
用人单位什么情况下可以辞退员工劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单
2020.01.22 271 -
哪些情况下用人单位会预告性辞退劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者
2020.09.07 190
-
什么情况下用人单位不得辞退
根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断
2022-11-12 15,340 -
什么情况下用人单位辞退员工不需要赔偿?
1、《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成
2022-10-10 15,340 -
什么情况下单位辞退员工不赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（也就是在劳动者有以下过失的情况下提出的辞退才可以不用支付赔偿金）： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的
2021-09-28 15,340 -
什么情况下被辞退不用赔偿
如果你的病情没有达到不适合该项工作的程度，单位辞退你就属于违法解除。如果你拿不出单位解除你的证据仅仅是口头辞退是不行的。如果单位没给你签劳动合同、也没上保险，你如果能证明与单位存在劳动关系，那么你就能
2022-01-31 15,340
-
00:52
什么情况下公司辞退员工不赔偿员工有以下情况之一，公司辞退员工不需要赔偿：1、在试用期间被证明无法达到公司录用要求的；2、严重违反公司的规章制度的；3、工作严重失职，严重损害公司利益的；4、同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出后仍拒
12,152 2022.05.11 -
01:01
用人单位在什么情况下可以裁员用人单位在以下情况可以裁员： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 2、用人单位生产经营发生严重困难的； 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况
3,208 2023.01.17 -
01:30
企业什么情况下可以辞退工人企业可以开除员工的情形包括。员工在试用期间被证明不符合录用条件的；员工严重违反用人单位的规章制度的；员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；员工被依法
637 2022.06.22
