离职通知发到手上了怎么办
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法律规定,试用期员工提前三日通知公司即可离职,正式员工提前30日书面通知公司即可离职,你可将离职通知书邮寄给公司,快递详情单上写明“某某离职通知书”,同时保留好快递底单作为证据,到30天后就可自动离开,若公司此时不发工资,则可去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。 解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容: 1、本人因…………(如果用人单位侵犯了你的合法权益,该原因最好写明,便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益,则可以写个人原因),决定与公司解除劳动合同,最迟工作到某年某月某日; 2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作,如未接到有效的书面通知,本人将视为公司无需本人交接,由此给公司造成的不便或损失,本人不承担责任; 3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用,并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定,否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。
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1、与公司协商解决。合同到期后不续签的自动解除,单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。 当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。 协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 2、申请劳动仲裁。
合同到期,办不了离职手续,劳动者可以与用人单位进行友好协商,协商不成的,可以到劳动行政部门举报。合同到期后,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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拿到离职通知书怎么办?
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2022-05-10 15,340
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收到限期拆除通知书怎么办收到限期拆除通知书后,需要做到以下几点: 1、核查作出机关是否具有执法主体的资格 2、查看处罚决定书作出的内容是否合法 通常《责令限期拆除通知》作为行政处罚,应该依据《行政处罚法》的规定予以作出。因此,如果是行政机关所出具的《责令限期拆除通
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被拘留了没通知家属怎么办被拘留了没通知家属,可以询问没有通知的具体原因,非地址不清晰等原因,可以要求公安机关通知家属。一般情况下,公安机关作出行政拘留处罚的,应当及时将处罚情况和执行场所通知被处罚人家属。被处罚人拒不提供家属联系方式或者有其他无法通知情形的,公安机
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