要怎么协商解除无期合同
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协商一致解除合同协议如何签订： 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，协商一致解除合同协议应该写明双方解除的事由，解除合同生效的日期，在不违背法律规定的情况下签订。
原则上无效合同不需要经过解除和撤销程序，该合同效力自始无效。对于符合可撤销条件的合同，当事人可以向人民法院提请诉讼，请求法院对该合同进行撤销。根据《民法典》第一百五十二条的规定，有下列情形之一的，撤销权消灭： （一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权； （二）当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权； （三）当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。第一百五十五条规定，无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。
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无效合同可以协商解除吗无效合同自始无效，无需解除。 所谓无效合同，指的是合同不具备生效的要件而且不能补救，对当事人自始不产生法律约束力的合同。而合同的解除是指合同生效后，当具备一定解除的条件时，因当事人一方的意思或双方协商，使合同效力消除，终止双方基于合同的权利
2021.01.26 101 -
要怎样协商解除劳动合同如果市劳动者需要解除劳动合同，那么就不需要协商，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，来解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。然而，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2020.01.13 131 -
劳动合同怎么协商解除？用人单位与劳动者应当在自愿、平等协商的基础上达成一致的意见，之后解除劳动合同。如果是由用人单位提出的协商解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。六个月以上不满
2020.01.21 182
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劳动合同解除，可否协商解除无固定期限
单位解除无固定期限合同及赔偿（1） 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 （2）解除劳动合同的情形： 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被
2022-07-15 15,340 -
无固定期限劳动合同需要协商解除吗
可以协商解除，但必须要求单位支付经济补偿金，如果单位不想要你，再待下去日子估计也不会好过。如果还可以撑的，那就让单位单方把你开除，可以要求单位支付两倍的赔偿金，具体你自己选择吧。《劳动合同法》第36条
2022-04-24 15,340 -
协商解除合同要求
用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除，但必须符合以下几个条件： 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同； 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法
2022-09-08 15,340 -
合同到期协商怎么解除劳动合同
1、先仔细看看你们劳动合同中是否有合同到期是否续签需要提前通知的特别约定； 2、若有特别约定，则应依照合同中的约定提前通知，否则要支付代通金； 3、若无特别约定，则只要是在合同到期日前通知就没有代通金
2022-07-12 15,340
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无固定期限劳动合同怎么解除要解除无固定期限的劳动合同，当事人可以从以下的方式入手： 1、劳动者可以与用人单位进行协商，双方协议解除无固定期限的劳动合同； 2、用人单位依据劳动合同法的相关规定，在劳动者出现法定过错的时候，单方面提出解除无固定期限的劳动合同； 3、劳动
1,107 2022.04.25 -
01:16
协商不一致能否解除劳动合同用人单位与劳动者在协商不一致的情况下能否解除劳动合同，应当分类讨论。在符合《劳动合同法》允许用人单位单方面解除劳动合同的情形时，用人单位可以不用与劳动者协商一致；但如果用人单位在不符合单方面解除的情形时解除合同，则属于违法行为，应当负法律责
5,015 2022.04.17 -
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固定期限合同怎么解除固定期限劳动如何解除要分三种情况。1、用人单位与劳动者解除劳动合同，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在劳动合同法39条规定的情形，可以认定该用人单位行为，属于《劳动合同法》87条规定的，违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，
835 2022.04.25
