哺乳期调整岗位，我不同意，可以要求补偿吗
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可以。公司无权单方面调岗位，公司调动岗位，应有合法理由，要跟劳动者协商达到一致，否则可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金。如果本人同意可以调整到与之适应的工作，但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位，不得调整，而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
哺乳期调整岗位是合法的。根据相关规定，女职工孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明减少劳动量。对于怀孕七个月以上的女职工，应在工作时间内安排一定的休息时间。产假期间调整岗位应经职工同意，医疗机构证明女职工孕期不适合原岗位的，可以调整岗位。
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哺乳期可以调动岗位吗无论哺乳期与否，劳动法都不允许用人单位单方面变更劳动合同的内容、职务、工作地点、工资等，需要双方就修改劳动合同达成协议。用人单位与劳动者协商一致的，劳动合同的内容可以变更。变更劳动合同，应当采用书面形式。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十
2022.04.12 2,449 -
哺乳期可以调动岗位吗哺乳期可以调动岗位的，根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。《女职工劳动保护特别规定》第十七条规定，女职工怀孕期间不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予
2020.03.28 1,287 -
哺乳期可以到单位调岗吗？协商一致可以调岗。哺乳期公司与怀孕女职工协商一致可以调岗，否则女职工有权拒绝。劳动者因此解除劳动合同的用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.11.19 222
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哺乳期调岗降薪可以要求补偿吗
普调工资，范围包含你的话，可以要求补发。你的劳动合同应当是约定了工作岗位的，你可以坚持合同中的工作岗位和薪资，但是一般单位是有权利调整工作岗位的，哺乳期间，应当受到照顾。如果单位违法（注意需要证明违法
2022-02-05 15,340 -
哺乳期可以调岗吗我没做公司同意调岗
要看此调动是否为了哺乳期间员工的利益。要看你们中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供
2022-08-31 15,340 -
哺乳期未经本人同意能调整岗位吗，
哺乳期内，用人单位可以根据情况调整工作岗位，但是不得减少工资。
2022-09-05 15,340 -
以岗位调整要求经济补偿金可以吗
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性
2022-07-12 15,340
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哺乳期不可以离婚吗哺乳期不是一定不可以离婚。一般情况下，如果男方没有法定事由就提出离婚的，那么人民法院不会受理该离婚请求。法定事由一般是指，女方提出离婚，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求。女方在哺乳期的，男方不可以提出离婚，女方可以提出离婚。《中华人
535 2022.05.21 -
01:10
哺乳期内可以离婚吗根据婚姻法的规定，男方不得在女方怀孕期间、分娩后一年内或者中止妊娠后六个月内提出离婚。也就是说，在哺乳期内，男方不能提出离婚，女方可以。另外，离婚分为起诉离婚和协议离婚两种，夫妻双方都自愿离婚的，可以协议离婚，如果夫妻一方不愿意离婚的，另一
2,280 2022.04.17 -
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哺乳期可以申请离婚吗根据婚姻法的规定，男方不得在女方怀孕期间、分娩后一年内或者中止妊娠后六个月内提出离婚。也就是说，在哺乳期内，男方不能提出离婚，女方可以。另外，离婚分为起诉离婚和协议离婚两种，夫妻双方都自愿离婚的，可以协议离婚，如果夫妻一方不愿意离婚的，另一
2,113 2022.04.17
