您的位置:法师兄 > 专业问答 > 劳动者单方解除劳动合同的情形有哪些,用人单位解除劳动合同的条件

劳动者单方解除劳动合同的情形有哪些,用人单位解除劳动合同的条件

2022-02-28 22:04

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

青海在线咨询顾问团

2022-02-28回复

专业分析:

可以参照《劳动合同法》劳动者解除劳动合同的条件,参照《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

丰培铭律师

天津东方律师事务所

劳动者单方解除劳动合同的情形包括:用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位未及时足额支付劳动报酬的;用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的等等。

章法律师

广东律参律师事务所

劳动者依法单方解除劳动合同的,不需要提前通知用人单位,可以立即解除,而解除预告期指的是劳动者提前三十日书面通知用人单位解约或者在试用期时,提前三日向单位发出通知。

律师普法更多>>
  • 劳动者单方解除劳动合同的情形有哪些
    劳动者单方解除劳动合同的情形有哪些

    劳动者单方解除劳动合同情形有:根据《劳动合同法》第三十八条第一款规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保

    2020.12.19 176
  • 劳动者被用人单位解除劳动合同的情形有哪些
    劳动者被用人单位解除劳动合同的情形有哪些

    1、劳动者违反公司规章制度、给单位照成损害、被追究刑事责任等; 2、劳动者能力不足不能胜任工作; 3、用人单位破产重整需要裁员等。

    2020.06.24 164
  • 劳动者单方解除劳动合同有哪些情形?
    劳动者单方解除劳动合同有哪些情形?

    劳动者单方面解除劳动合同的情形有: 1、未提供劳动保护或劳动条件; 2、未按时足额发放劳动报酬; 3、未缴纳社会保险费; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定; 5、劳动合同无效。

    2020.02.25 146
专业问答更多>>
法律短视频更多>>
  • 单位单方面解除劳动合同的补偿 00:55
    单位单方面解除劳动合同的补偿

    单位单方面解除劳动合同的补偿,一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年,支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

    1,860 2022.04.17
  • 单位解除劳动合同赔偿 00:50
    单位解除劳动合同赔偿

    单位解除劳动合同赔偿,要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

    1,609 2022.04.17
  • 单位单方面解除劳动合同怎么赔偿 01:31
    单位单方面解除劳动合同怎么赔偿

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均

    3,238 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?