合同到期如何解决
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在合同签订后，履行合同是合同双方的义务。但现实中，如果出现合同签订后未实际履行的情况应该如何处理？下面谈一谈出现这种情况的通常处理方法： 1、违约方未支付价款或报酬的，守约方可要求违约方支付价款或者报酬 2、违约方迟延支付价款或报酬的，应当向守约方支付该价款或者报酬的逾期利息 3、违约方不履行非金钱债务或者履行不符合约定的，守约方可以要求履行，但有下列情况之一的除外： （1）法律上或者事实上不能履行： （2）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高 （3）债权人在合理期限内未要求履行。 4、依据合同自愿原则，合同签订后未实际履行的情况出现后也可以双方自愿协商解除。
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哺乳期合同到期的解决方式：劳动合同应当自动延续至妇女生产后。根据相关法律规定，劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以合同到期为由解除劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
农村土地承包经营期限到期后，由村集体重新发包，并与承包人签订承包合同。重新发包时，由村集体确定分配方案，提交村民大会讨论决定。原则上，以发包时具有本村集体成员资格的人员为限来平均分配。
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孕期劳动合同到期如何解决孕期劳动合同到期的，则劳动合同应当自动延续至该劳动者哺乳期结束。因为法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，在该职工不存在应当被辞退的过错情形的情况下，单位不得与之解除劳动合同，如果在此期间劳动合同到期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时
2020.04.04 68 -
合同到期不续签该如何解决合同到期不续签的解决方法： 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资； 2、如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。 用人单位自用工之日
2022.04.14 401 -
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哺乳期合同到期如何解决
哺乳期合同到期可以采取下列办法解决：自动延续劳动合同至妇女生产后。根据相关法律规定，劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以合同到期为由解除劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
2022-07-04 15,340 -
哺乳期期合同到期如何解决?
哺乳期合同到期可以采取下列办法解决：自动延续劳动合同至妇女生产后。根据相关法律规定，劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以合同到期为由解除劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
2022-07-23 15,340 -
固定期限合同到期如何解决
1、固定期限劳动合同到期终止后，用人单位的续签通知是法定义务。依据《》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订
2022-08-25 15,340 -
孕期劳动合同到期如何解决
孕期劳动合同到期的，则劳动合同应当自动延续至该劳动者哺乳期结束。因为法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，在该职工不存在应当被辞退的过错情形的情况下，单位不得与之解除劳动合同，如果在此期间劳动合同到
2023-01-16 15,340
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公司解散合同未到期如何赔偿公司因为生产经营困难，可以依法申请解散，并妥善解决与职工之间的劳动关系，根据法律规定，用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一
934 2022.04.17 -
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租房合同纠纷如何解决租房合同发生纠纷的解决方式有： 1、如果租房合同对纠纷作出明确约定的，依照合同的约定进行处理。租赁关系中的双方，对于纠纷的内容和标的，如果在合同上约定的很清楚，就不要做过多没有意义的指责，按照契约精神，按照合同规定处理就好了。 2、双方可以
662 2022.06.22 -
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如何解决债务合同纠纷解决债务合同纠纷方法如下： 1、谈判与和解。和解是指债务双方直接谈判以达成和解，从而解决争端； 2、调解。可向所在人民调解委员会提出书面调解申请； 3、仲裁。通过仲裁，当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组
586 2022.11.23
