工伤认定和赔偿责任由谁承担？
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在处理员工工伤及其相关费用时，应根据实际情况来进行决策。通常情况下，如果员工已经按照规定办理了参与工伤保险的手续，那么在工伤期间所产生的所有费用都由工伤保险基金负责，工资也会按照正常流程由用人单位发放。相反，如果员工未能遵循上述流程，或者尚未完成相应手续，那么其所需费用由用人单位全部承担。 根据我国现行法律法规，员工因工作原因受到意外伤害或患职业病后，有权享受到优质的工伤医疗服务。对于在工作过程中所受工伤，员工应优先选择在与企业签订有关服务协议的医疗机构接受治疗。在伤势状况紧急的情况下，员工可先前往附近的医疗设施实行应急处理。 治疗工伤所需的相关费用，只要这些支出符合安全生产保障法规中工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金中获得支持并支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 此外，根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，可以享受工伤医疗待遇。治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 同时，《工伤保险条例》第三十一条规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 另外，《工伤保险条例》第三十二条规定，工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
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现实中工伤认定过期，如果是因为单位的原因导致工伤认定过期的话，此时单位也是需要作出相应的赔偿的。劳动者享受工伤待遇是劳动法规定的基本权利，职工超过规定期限提出工伤认定申请，只是不再适用工伤认定的行政程序，并不能据此剥夺劳动者获得工伤赔偿的权利。
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