雇主未与员工签署劳动合同
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根据《劳动合同法实施条例》规定,如果劳动者拒绝签署劳动合同,用人单位可以在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但需依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。因此,如果用人单位想要留住不愿意签署劳动合同的员工,可以采取以下措施: 1. 对于新入职的员工,在入职当天立即签订劳动合同才能上班,否则将不予录用。 2. 对于已签订劳动合同的员工,可以制定劳动合同签收名册,要求员工签名签收。 3. 对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订劳动合同,但企业又比较需要的,可以尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障,可以缩短劳动合同的期限,令其先签订合同,再尽快招聘替代的人员。 4. 如果员工拒绝签署劳动合同且没有签署《不签订劳动合同的声明书》,用人单位必须要求员工签署该声明书,并证明不签劳动合同是员工自己的意愿,同时放弃双倍工资的赔款及签订无固定劳动合同的权利,并承担因此造成的法律责任。同时,在企业公布栏可以发布公告书证明企业已通知了劳动者签订劳动合同但是劳动者个人要求不签订劳动合同的公告,并要求工会出具相关的证明书证明劳动者个人要求不签订劳动合同。 5. 如果员工连《不签订劳动合同的声明书》都不愿意签,用人单位必须立即与其解除劳动关系,以免对企业造成不必要的劳动用工风险。
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员工签了空白劳动合同的，该劳动合同一般无效。空白合同没有载明具体的合同内容，双方权利义务不明确，签字不能证明当事人对于合同后添加的内容是出于真实的意思表示。 用人单位一方要求劳动者在空白合同上签字，并要求劳动者对签字后添加的内容承担合同责任的，属于加重劳动者义务的行为，劳动者无需对此承担责任。 如果劳动合同当事人事先已经协商好合同的内容，签字后添加的内容与事先的协商一致，可以认为合同内容是当事人的真实意思表示，合同有效。
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