哺乳期被公司辞退的如何处理,法律有哪些规定
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女职工在哺乳期被公司辞退,如果本人有重大过错的,应当由公司出具离职证明,双方共同办理其他的解约手续;如果属于公司违法辞退的,则由公司按经济补偿标准的双倍来给予赔偿或者继续与女职工履行劳动合同。
若哺乳期女职工存在法定过错,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。若哺乳期女职工不存在法定过错,用人单位单反解除劳动合同的,属于违法解除,应当支付赔偿金。
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哺乳期哺乳期被公司辞退应该如何赔偿
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2020.08.29 189
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1、女职工在哺乳期被公司辞退,如果本人有重大过错的,应当由公司出具离职证明,双方共同办理其他的解约手续; 2、如果属于公司违法辞退的,则由公司按经济补偿标准的双倍来给予赔偿或者继续与女职工履行劳动合同
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若哺乳期女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。 若哺乳期女职工不存在法定过错,用人单位单反解除劳动合同的,属于违法解除,应当支付赔偿
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2,893 2022.04.17 -
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