保安公司是否有权随意调岗？
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企业在未经雇员授权或通知的情况下,不得擅自对雇员的工作岗位进行任何形式的调整,更改工作岗位必须坚持双方协商达成一致的原则。如果企业希望修订员工的劳动合同条款,必须首先与雇员进行充分沟通,并在获得他们的认可之后方可做出修改。否则,如果企业在未取得员工同意的情况下,擅自变更工作所在地点,这实际便等同于单方面修改了劳动合同的关键内容。当劳动者因此提出辞职时,他们有权向企业索求经济补偿。调职是对劳动合同主要条款的重大变动,企业必须先行与员工进行协商。如未得到员工的同意,企业单方面决定职位调整,从理论上讲,这种行为很难维持其合法性。但是,如果企业所进行的岗位调整是出于生产经营需要,具有合理依据,并且没有侮辱或惩罚性质,同时薪资待遇并未因此降低,也具备劳动合同规定的岗位之间的关联性,那么这种调整就是合法有效的。作为劳动者,应当严格遵守这些规定。 企业需要提供足够的证据来证明调整职位的合理性。反之,如果企业是为了强迫劳动者离职而做出职位调整,劳动者是有权利对此予以拒绝的。企业要是依据劳动者不听从上级安排为理由而解除了劳动合同,那就意味着企业在法律程序上是违法的。作为劳动者,他们有权寻求通过劳动仲裁程序来要求企业支付赔偿金。工作满1年的,企业需向他们支付2个月的平均工资。换言之,即是支付2N。 《劳动法》第十七条规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,且不得违反法律、行政法规的规定。
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公司随意调岗位不合法，具体如下：用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位，劳动者有权拒绝，如劳动者以此为由解除劳动合同，有权主张解除补偿金。工作岗位调整属于劳动合同的变更。任何一方改变原有状态、改变工作岗位，都是对现有稳定的劳动关系的打破；用人单位在行使法律赋予该项自主用工权时不仅应合法，还要具备合理性。
公司并不能够随意给员工调岗。如果要调岗的，需要与员工进行协商；经协商达成一致的，双方可以签订书面的协议来进行调岗；但如果协商不一致，则不能擅自调岗。
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公司随意调岗员工不同意该如何维权公司随意调岗员工不同意，一般可以采用如下方式维权： 1、直接拒绝公司； 2、向调解组织申请调解； 3、向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4、依法向人民法院提起诉讼等。 用人单位对劳动者进行调岗，需要经过劳动者的同意，调岗属于变更劳
2022.07.12 3,274 -
不经员工同意公司是否有权调动岗位1、更换岗位员工是有权力拒绝的。 2、协商不成有以下解决办法： （1）向当地劳动保障监察投诉； （2）申请劳动仲裁； 3、单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金； 4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资
2024.06.06 13 -
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公司为什么随意调岗
具体要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提
2022-03-31 15,340 -
公司随意调岗员工不同意要如何维权
申请。根据《》规定，订立还必须遵循公平、诚实信用原则，同时，《劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳
2022-08-23 15,340 -
公司是否可以随意把员工调岗，有哪些相关规定
公司不可以随意把员工调岗，根据相关法律规定，用人单位调岗应当与劳动者协商一致，因为这是属于对于合同内容的变更。变更劳动合同，应当采用书面形式。
2023-08-29 15,340 -
公司调岗员工能否服从公司的调岗安排
1、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 2、按照法律规定，调整工作岗位属于对劳动合同主要内容的变更，
2022-11-03 15,340
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公司恶意调岗降薪怎么办公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用
10,050 2022.09.05 -
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公司调岗本人不同意如何解决公司调岗本人不同意如何解决 1、首先，应保证对员工岗位调整属于合规合法的，岗位调整属于劳动合同中重大调整，应该慎重处理； 2、如果劳动合同中有明确规定，员工岗位变动需本人同意的，公司不得私自调整，如果因员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪资是违
3,219 2023.01.04 -
01:22
单位恶意调岗怎么办单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书
7,745 2022.05.11
