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一直想知道劳动合同和劳务合同的相同点,还有怎么区分呢?

2022-08-02 19:59

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2022-08-02回复

专业分析:

【劳动合同与劳务合同的概念】 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。 【劳动合同和劳务合同的相同点】 1、两者均以当事人之间相对独立的意思表示为成立。 2、两者均以劳动给付为目的。 3、两者均为双务有偿合同(即双方当事人都享有权利和承担义务的合同)。 4、两者均为继续性合同(即在一定的继续的时间内完成,而不是一时或一次完成的)

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广东律参律师事务所

两者有一定的区别: 1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。 3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治,是当事人平等协商一致的结果,国家干预的程度较小。 4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者,另一方为用人单位。、 5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法(自2021年1月1日起废止)没有对其做出明确规定,但司法实践中适用民法来调整。 6、合同争议的处理程序不同。

张神兵律师

广东律参律师事务所

(1)主体资格不同; (2)主体性质及其关系不同; (3)主体的待遇不同; (4)确定报酬的原则不同; (5)雇主的义务不同; (6)合同内容的任意性不同; (7)法律调整不同; (8)受国家干预程度不同; (9)合同的法律责任不用; (10)纠纷的处理方式不同。

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