公司未续签合同所涉及的赔偿金额是多少？
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当雇主决定不再与员工续签合同时，雇主有责任向员工支付相应的经济补偿金。根据每满一年支付一个月工资的标准，在这种情况下，雇主需要支付员工一个月的薪资作为经济补偿。 如果在员工已经开始第二次或以上的连续合同之后，但由于员工本人违反了《劳动合同法》第十四条的规定而导致无法续签无固定期限劳动合同时，雇主拒绝续签则属于违法行为。在这种情况下，雇主需向员工支付赔偿金，同样也是按照每工作满一年即应支付两个月的薪资为标准进行计算。 另一方面，如果员工自己选择不再续签合同，除非其能够证明雇主提供的新劳动合同所约定的条件相较于原合同有所降低，否则将不会获得任何形式的经济补偿。 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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离婚对方出轨精神损害赔偿金一般是五十万元左右，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （1）重婚； （2）与他人同居； （3）实施家庭暴力； （4）虐待、遗弃家庭成员； （5）有其他重大过错。
是的，如果合同到期公司未续签合同就意味着你没工作了 一、企业提出续签后，如果职工不想续，则企业是不需要支付任何补偿的。 标准的说法是，如果企业在职工合同期满后不续签，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。 二、劳动合同期满，用人单位与劳动者没有续签，但劳动关系继续延续，这种情况在法律上视为前一个劳动合同的延续，如前合同是三年，就视为该合同延续三年。如果延续的劳动合同期不到单位要求解除劳动关系，应当双倍支付经济补偿金。
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诈骗涉及金额多少是刑事诈骗超过2千元以上可以按治安案件处理。 3000元以上就可以刑事立案。 诈骗罪的立案标准金额： 1、个人诈骗公私财物2千元以上的，属于数额较大； 2、个人诈骗公私财物3万元以上的，属于数额巨大； 3、个人诈骗公私财物20万元以上的，属于诈骗
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