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在劳动仲裁开庭前,是先进行调解还是直接撤诉呢?

2024-11-11 15:27

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2024-11-11回复

专业分析:

1、根据我国现行法律制度,劳动纠纷当事人若要向人民法院提起诉讼,就必须先向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。当事人对仲裁裁决不服时,只能在收到裁决书之日起的十五日内向人民法院申诉。 2、在我国,涉及劳动关系领域的争议问题,都必须经过劳动仲裁程序,才能进入诉讼阶段。因此,劳动仲裁已成为劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要前提条件。 3、需要指出的是,单位调解委员会的调解并非劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的必经环节。这意味着,当劳动争议事件发生之后,当事人可以选择通过单位调解委员会进行协商和解,也可以直接向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

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广东天穗律师事务所

劳动仲裁开庭前调解比较好。仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。

吴莉律师

广东天穗律师事务所

1、劳动纠纷后,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解不是仲裁的前置程序。 2、法律规定: 第十条发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解: (一)企业劳动争议调解委员会; (二)依法设立的基层人民调解组织; (三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 第十一条劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作,并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。 第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。 第十三条调解劳动争议,应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述,耐心疏导,帮助其达成协议。 第十四条经调解达成协议的,应当制作调解协议书。 调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。 第十五条达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。 第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

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