不懂法的人签订不平等合同有效吗
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非对称劳务合同，根据相关法律规定，在经过慎重考虑后签署，便具有法律约束力。劳务合同，作为一种以劳动力为商品，为社会提供有偿服务的民事协议，其本质是由双方当事人在平等、相互尊重的基础上通过理性商议后达成的关于某一特定劳务及其成果的共识。从法律层面来看，只要参与签订的双方都具备相应的民事行为能力，并且是在自愿的前提下签订的，同时，这些合同条款并未违反现行法律法规及公共秩序，亦无损于第三方的合法权益，那么即使存在某些不公平的条款，它们仍然可能被视为有效的。
《民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
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若签订的劳动合同存在着不公与不平等，那么此份劳动合同将被视为无效合同。依照我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》中的第二十六条明确规定，如果这份无效合同严重干扰到另一方的合法权益，特别是对其所造成的损失，那么有过失、负主要责任的一方就应当承担相应的法律赔偿责任。以下为《中华人民共和国劳动合同法》中关于“无效或部分无效”合同的具体内容描述： （1）若通过欺骗、威胁等不正当手段强迫对方，令其在违背其真实意愿的情况下签订一份新的劳动合同或修订原有的劳动合同，这类合同将被认定为无效合同； （2）如果用人单位借用各种手段，例如免去自身的某些法定承担义务、排除了劳动者本身应享受的权益和利益，这类合同亦将被视为无效合同； （3）任何违反国家法律法规以及行政规章制度的强制性规定的新订或修改后的劳动合同都将被认为是无效合同。对这种劳动合同的有效性存在争议时，应该由劳动争议仲裁委员会或者司法机关进行全面审查和裁定。
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