做一休一三十一号有没有加班工资？
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加班到晚上十一点工资不低于工资基数的150%；休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。
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十一加班工资2020《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。全年法定节假日共有十一天，其中元旦一天；春节三天；清明一天；五一劳动节一天；端午节一天；中秋节一天；国庆节三天。法定节假日上班属于加班，必须支付《劳动法》第四十
2020.09.19 120 -
十一加班三倍工资怎么算我国劳动法规定普通休息日安排职工工作且不补休的，用人单位应当支付不低于工资两倍的劳动报酬；法定休息日安排职工工作的，用人单位应当支付不低于工资三倍的劳动报酬。十一国庆节七天不全是法定休息日，要区分法定休息日和普通休息日。法定休息日三倍工资不
2021.03.25 1,377 -
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不服公司不给加班工资，一般做六休一没有加班工资违法吗
不合法用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动
2022-07-21 15,340 -
十一国庆节到几号加班工资
十一国庆节加班工资的计算:国庆节1-3日是国庆节法定假日，所以这三天的加班费是平时工资的三倍；国庆节4-7日属于周末换休，为平时岗位工资的2倍。
2022-06-26 15,340 -
做一休一国庆加班工资怎么算
法定节假日加班的，支付加班费2190/21.75/8小时*加班时间*3倍、法定节假日加班的。不能用安排补休来替代
2022-07-16 15,340 -
做一休一的节假日加班工资规定
一、法定节假日上班的话，除了正常支付的工资之外，再支付300%的加班费；二、你五一当天的加班费为：1300元÷21.75÷8×10.5×3；三、
2022-07-21 15,340
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一天没上班扣三天工资合法吗一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反
4,705 2022.05.11 -
01:08
没有工作怎么交五险一金没有工作交五险一金的方式如下： 1、自行缴纳，这种缴费方式的灵活性相比其他途径更高。自行缴纳的缴费基数比较低，而且自行缴纳的话，只需要缴养老和医疗两种保险，其他的是不用缴的； 2、找一个代理公司来帮忙缴纳。对于自由工作者等其他没有固定工作单
9,199 2022.05.11 -
00:50
交五险一金退休后有退休金吗交五险一金，退休后有退休金。五险指的是社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，属于强制性险种。一金指的是住房公积金。《中华人民共和国社会保险法》第十六条明确规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十
11,925 2022.04.17
