公司不签劳动合同, 员工被辞退, 员工应该得到怎样的补偿
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对于不签订劳动合同和违法辞退，需要分别主张，不能混同。 不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。 司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
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1、根据法律规定，解除劳务关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 3、六个月以上不满一年的，按一年计算。 4、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 5、月工资是指劳动者在劳动合同解除，或者终止前12个月的平均工资。 6、如果是违法解除劳动合同的，要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
员工被公司辞退的赔偿包括：每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工作在六个月以上但是不满一年的，则按一年计算；而工作不满六个月的，向员工支付半个月的工资；用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；月工资高于用人单位所在直辖市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿年限最高不超过十二年。
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员工被辞退应该得到怎样的补偿员工被公司辞退若是违法解除劳动合同，则需要支付双倍的经济补偿金。若是合法解除，比如在试用期间被证明不符合录用条件的，则不需要进行赔偿。若是因为裁员而辞退员工的，需要支付补偿金。
2020.05.20 164 -
员工被辞退应得到怎样的补偿被辞退是否会得到赔偿要看具体原因： 第一、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。 第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形，单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金，如未提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代
2020.04.20 165 -
试用期员工被公司辞退应该得到怎样的补偿试用期与非试用期一样，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
2020.09.21 194
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没签劳动合同，被公司辞退，应该得到怎样的补偿，劳动
未签合同是视劳动关系，受劳动合同法调整，辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。劳动合同履行期间
2022-04-07 15,340 -
不满一年的员工被公司辞退，应该得到怎样的补偿?
单位辞退你有三种情况： 【1】单位如果是违反《劳动合同法》辞退你， 要按照《劳动合同法》第48条，87条， 每年给你赔偿2个月工资。 挂着也可以不要经济赔偿，要求继续回单位工作。 【2】单位如果是按照
2022-04-24 15,340 -
公司不签劳动合同, 员工在工作期间被辞退, 公司应该给予怎样的补偿
1.可以要求经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者
2022-03-07 15,340 -
公司没有签劳动合同, 辞退我们的员工, 员工应该得到什么样的赔偿?
用人单位没有与劳动者签订劳动合同，辞退劳动者后也未结清工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金或赔偿金（需要根据辞退的原因确定）、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个
2022-02-07 15,340
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公司辞退员工应该怎样赔偿公司辞退员工的情形可以分为三种，第一种是公司辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
1,325 2022.06.22 -
01:28
公司辞退员工应该怎么赔偿若公司是与员工达成一致协议后开除的，需要向员工支付经济补偿金。若公司单方面在劳动合同履行期间开除员工，则需要双倍支付经济补偿金。补偿金的计算标准以员工的工作年限为准，每工作满一年支付一个月的工资，工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
2,455 2022.04.17 -
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员工不续签劳动合同公司给补偿吗员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的
2,875 2022.04.17
