劳动合同期满不续签如何计算双倍工资
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
计算二倍工资应当从用人单位用工之日起满一个月都还未与劳动者订立书面劳动合同时起算，截止到用人单位与劳动者补订书面劳动合同时。二倍工资的计算标准是按照劳动者每个月实际获得的工资收入扣除加班工资、非福利性、风险性等项目工资后的正常在工作时间取得的月收入。
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如何计算没签劳动合同双倍工资？未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。
2020.08.04 217 -
未签劳动合同双倍工资如何计算？未签订劳动合同的双倍工资，从用工之日起的第2个月计算至1年期满时为止。如果在此期间未签订合同的，单位需要每月向员工支付双倍工资，但是最多不超过11个月。
2020.10.30 319 -
未签订劳动合同双倍工资如何计算用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的； 应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一
2020.09.03 241
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不签订劳动合同双倍工资如何计算
这是关于不签订劳动合同双倍工资如何计算的方法：用工满一年后，即使双方未签订书面劳动合同，也视为双方已经订立劳动合同，且是无固定期限劳动合同——在这种情况下再要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资
2022-08-02 15,340 -
未签劳动合同如何计算双倍工资？
用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。即按该期间用人单位应发工资（实发工资+扣除的社会保险费用及住房公积金费用）计算
2022-06-13 15,340 -
如何计算未签劳动合同双倍工资
用人单位自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同，若未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应自用工之日起满一个月的次日起每月支付二倍工资至双方签订书面劳动合同前一日时止。 双倍工资的主张要注意一年的
2022-04-05 15,340 -
未签劳动合同双倍工资如何计算
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者
2022-01-29 15,340
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01:04
未签订合同 双倍工资计算未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资
1,783 2022.04.17 -
01:20
劳动合同如何续签劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，劳动合同续签流程具体如下： 1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见； 2、双方当事人协
308 2023.07.10 -
00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
3,003 2022.04.17
