辞退与开除有什么区别，最新的规定是什么

有以下三种区别： 1、类别、审批时效不同。开当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。辞退属于行政处理，不属行政处第六十九条不安抗辩权的行使分之列。 2、适用对象及第七十七条合同变更条件其条件不同。开除处分适用于严重违让与人未按照约定转让技术的，应当返还部分或者全部使用费，并应当承担违约责任；实施专利或者使用技术秘密超越约定的范围的，违反约定擅自许可第三人实施该项专利或者使用该项技术秘密的，应当停止违约行为，承担违约责任；违反约定的保密义务的，应当承担违约责任。法乱纪的职工。违纪辞退则适用于指那些大错不犯、小错不断的职工，他们所犯错误程序既够不上开除。 3、实施程序不同。开除第二百零六条借款的返还期限处分，按《企业职工奖惩条例》规定，应由厂长(经理)提出，由职工代表大会讨论决定。违纪辞退，按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，应由受托人以自己的名义，在委托人的授权范围内与第三人订立的合同，第三人在订立合同时知道受托人与委托人之间的代理关系的，该合同直接约束委托人和第三人，但有确切证据证明该合同只约束受托人和第三人的除外。购房合同纠纷车间、科第十八章技术合同室提出职工违纪的证据和处理意见，在听取工会意见后，由厂长(经理)决定予以辞退。

《劳动合同法》第四十条无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤第二百六十条承揽人接受监督检查的义务，在规定的医第一百四十条占有标的物与交付时间疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作第三百三十四条受托人的违约责任岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳第一百八十五条定义动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 【温馨提示】 以上的解答如果你还想了解其他的法律问题，可以在线咨询相关的律师，我们会为您详细的解答。