员工离职休加班是如何规定的呢？是如何样呢
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1、你朋友是已经休了调休假、却还差应工作的时间？ 2、“如果他现在辞职，需要补上这些调休时间吗”：是否需要补上，由他和单位协商确定。一般情况下，单位不会追究的。 3、“如果不补能在工资里面扣吗有没有相关的法律有这方面的规定？”： （1）工资都是发的之前已经实际工作时间的劳动报酬，他尚未工作的时间，公司会给他提前发工资？不太可能。 （2）如果真的是已经提前将工资发给了他：调休时间的工资应当扣除，理由很简单：没有实际付出劳动，就不能得到劳动报酬。 （3）没有具体、明确的法律规定。 4、“请问在哪有相关法律规定？这样空口说白话人家不信啊”： （1）没有、也不可能的针对你这事的具体法律规定：法律不可能穷尽所有情况，如果事无巨细都要法律条款做出明确规定，法律条文真的要汗牛充栋了。 （2）但这也不等于是“空口说白话”：还有法理依据在，根据一般法理，只有实际付出了劳动的，才能取得劳动报酬；尚未实际付出劳动的，预先取得的劳动报酬在辞职时当然要扣除。 附： （1）《劳动法》第三条第一款：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得【劳动报酬】的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的 （2）《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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休息日的加班费如何计算呢？休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小
2020.09.21 125 -
加班工资如何计算和发给员工加班费呢加班工资： 一、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的百分之一百五支付劳动者工资； 二、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的
2020.07.26 214 -
该如何界定加班与值班呢？界定加班与值班应当综合考虑以下要素：用人单位是否对劳动者提出了加班的要求；是否在法定标准工作时间以外；劳动者是否提供劳动；根据单位的规章制度，劳动者提供劳动是否属于加班；用人单位是否实施综合工时制或不定时工时制；其他。
2020.07.21 148
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员工离职加班是如何的呢？是要如何的呢？
员工加班的计算是一视同仁的，只是安排补休的话，因员工正常提出辞职而没有条件或不能安排补休的，单位只能按国家规定支付工资。
2022-07-28 15,340 -
员工离职加班是如何的呢？是要怎样的呢？
员工加班的计算是一视同仁的，只是安排补休的话，因员工正常提出辞职而没有条件或不能安排补休的，单位只能按国家规定支付工资。
2022-07-12 15,340 -
员工平时加班调休是如何的呢？是如何的呢？
对于平时加班是否可以以调休的形式，法律并没有明确规定，《劳动法》第四十四条规定是“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；”从文字表述看，并没有赋予企业调休的权利，安排加班
2022-07-28 15,340 -
员工加班换休单位是如何规定的呢？
劳动法第四十四条是这样规定的：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日
2022-07-29 15,340
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员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,671 2022.05.11 -
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职务侵占罪如何是如何定罪的根据我国刑法规定，职务侵占行为是指：公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。本罪主体为特殊主体，包括公司、企业或者其他单位的人员，包括公司和其他企业的董事、监事、职工。本罪的犯罪客体是公司、企业或者其他单位
817 2022.04.17 -
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抢夺罪如何是如何定罪的抢夺罪是指，以非法占有为目的，公开夺取数额较大的公私财物的行为。 犯罪构成为： 1、犯罪主体为一般主体，凡年满16周岁具备刑事责任能力的自然人，均可成为本罪主体； 2、侵犯的客体是公私财物的所有权，本罪的犯罪对象是一般的财物，如金钱、物品等
555 2022.04.25
