劳务合同致人损害的相关规定有哪些？
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根据相关规定，就劳务合同致人损害做出以下解释： 《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。” 劳务派遣是一种新兴的劳动力使用方式，是由劳务派遣机构与用工单位签订劳务派遣合同后，将劳动者派遣到用工单位工作，而被派遣的劳动者不与用工单位签订劳动合同，不产生劳动关系。劳务派遣的用工形式不同于一般的用人单位，被派遣的员工致人损害时的责任通常也不好确认，容易出现用工单位和劳务派遣单位都不愿承担责任的情况。因此，我国的《侵权责任法》对此进行了明确的规定。 根据上述的法律规定，由于被派遣的员工是为用工单位进行工作的，在工作中造成他人损害的，其责任应由用工单位承担。劳务派遣公司在选任派遣人员时没有认真核实该人员的资质和条件，造成派遣人员本身不具备用工单位要求的资质，具有明显的过错的，应当承担相应的补充责任。
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关于劳务合同的法律规定很少，因为劳务关系不是劳动合同法的调整对象。一般只在人身损害中出现了一些，在劳务关系出现人身损害，适用的是人身损害赔偿而不是适用工伤的有关规定。
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