劳动关系变更有经济补偿金吗

经济补偿金请求权：具有补偿的性质，不具有惩罚功能，区别于经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四十六条规定了劳动者的经济补偿金请求权： 1、用人单位违法劳动者单方解除劳动合同的 2、用人单位单方解除劳动合同（无过失性辞退）的 3、用人单位经济性裁员的 4、劳动合同终止的 5、用人单位提出，与劳动者协商解除劳动合同的。 《劳动合同法》自2008年1月1日起实施（2012年修正），新法实施以前的劳动合同经济补偿金适用部门规章《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳动部于1994年12月3日颁布，1995年1月1日起实施。以下简称《办法》）。《办法》规定适用经济补偿金的情形有限，伴随着劳动用工经济补偿金纠纷的发展多样化，《劳动合同法》在原有规定上扩大了经济补偿金的适用情形，具体包括： 1、劳动者单方面解除中，增加了以下情形： （1）用人单位未缴纳社会保险的 （2）用人单位未按约提供劳动保护与劳动条件的 （3）用人单位以欺诈、胁迫与乘人之危的手段致使劳动合同无效的 （4）用人单位以暴力、威胁与非法限制人身自由的手段强迫劳动、违章指挥与强令冒险作业危及劳动者人身安全的【新法规定，该情形可以要求经济赔偿】 （5）用人单位的规章制度违法，损害劳动者权益的 2、增加了劳动合同终止，包括以下情形： （1）劳动合同期满的 （2）用人单位宣告破产的 （3）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的。 由于王某的劳动合同适用法律法规有旧法与新法。二者在计算经济补偿金的规定上有很大区别： 第一，经济补偿金的计算年数。对于新法与旧法适用经济补偿金相同的情形，自实际建立劳动用工关系开始计算经济补偿金年数（例一）。对于新法规定的适用经济补偿金的新情形，只能从2008年之后开始计算经济补偿金年数（例二）第二，经济补偿金的封顶问题。旧法遵循“法定封顶”，即存在“协商解除”与“不能胜任解除”两种情形下，经济补偿金的年限不超过12年（例一、三、四）而新法按照“基准数额封顶”，即当合同解除或终止前十二个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的年限不超过12年，且经济补偿基数按三倍的计算。

一、什么是劳动关系转移将员工的劳动关系由原用人单位转移至另外一家新用人单位，在此过程中需要由原用人单位、新用人单位与员工一起签署三方协议，员工与原用人单位解除劳动关系，与新用人单位建立劳动关系。 二、劳动关系转移能要求经济补偿金吗通常，劳动关系的转移并非出自劳动者本人的个人意愿。因此，为了保护劳动者，法律规定，劳动者在转移前后的工作年限是连续合并计算的。将来劳动者无论是签订无固定期限劳动合同，还是享受法定带薪年休假，都有相应保障。劳动者能否得到离职经济补偿，主要看在业务划转过程中原公司与新公司之间达成的协议。如果双方约定由原公司支付经济补偿金，则员工将来在新公司离职时计算经济补偿金的年限，仅从入职新公司以后计算。如果双方约定，原公司不支付经济补偿金，而是由新公司一并承担将来员工离职时的经济补偿金，则员工主张现在获得经济补偿金将不会得到满足。 三、不同意劳动关系转移怎么办劳动者不愿意转移劳动关系，可以以劳动合同内容发生重大变化为由解除与用人单位的劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。劳动关系和劳务关系的区分： 1、主体不同，劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位；而劳务关系不限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之间，自然人之间，并且可能是两个主体以上。 2、关系不同，劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系；劳务关系是平等主体依据双方约定所形成的一种财产关系，不存在人身的隶属性。 3、关系的稳定性不同，劳动关系比较稳定，反映的是一种持续的生产资料、劳动者、劳动对象之间的结合关系；而劳务关系中多为一次性或临时性的工作，一般以完成特定工作为目的。 4、待遇不同。劳动关系中劳动者除了定期得到劳动报酬外还享有劳动法律法规所规定的各项待遇，如社会保险待遇等，而劳务关系一般只涉及劳动报酬问题，劳动报酬都是一次性或分期支付，而无社会保险等其他待遇。对劳动者来说解答劳动关系转移经济补偿有吗这个问题是很重要的，因为他会涉及到一笔经济补偿，给劳动者经济利益到来一定的影响，因此对弱势的劳动者来说者必经济补偿金是很有必要的，经济补偿金的发放是要满足法律规定的条件的，只要满足条件即使转移劳动关系仍然要支付。