-
公司股东违反竞业限制如何处理？股东若签订竞业限制条款的，违反竞业限制应按照双方协商约定的条款进行赔偿。根据法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2020.04.24 117 -
-
违反竞业限制如何处理劳动者反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；情节严重构成犯罪的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
2020.04.07 748
-
公司高管违反竞业限制如何处理
公司高管违反竞业限制的，用人单位可以要求其支付违约金。
2022-07-01 15,340 -
公司高管违反竞业限制应该如何处理
1、公司高管违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。根据相关法律规定，竞业禁止协议是公司与劳动者签订的，属于劳动者与公司的真实意思表示。 2、法律依据《劳动合同法》 第二十三条用人单位与
2022-11-05 15,340 -
违反竞业限制如何处理？
根据《劳动法》的规定，您所在的公司由三处违法：1、在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级
2022-03-28 15,340 -
违反竞业限制如何处理
这个问题分劳动者违反竞业限制约定和用人单位违反竞业限制约定两种情况来讲。 第一种情况，用人单位违反竞业限制约定，那么劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金;因用人单位的原因导致三个月未支付
2022-10-13 15,340
-
01:00
竞业限制人员的竞业限制期限不得超过根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限
2,184 2022.04.17 -
01:11
竞业限制人员补偿费如何规定首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争
1,149 2021.04.25 -
01:33
竞业限制期限是几年虽然法律规定了，在劳动者离职的时候，用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议，以保护自身的合法权益。但是需要注意，竞业限制协议具有一定的期限，具体来说不能超过二年，超过的期限部分是无效的。虽然竞业限制协议是双方当事人的协商一致的结果，但是为了防
2,245 2022.04.17
