厦门产假158天过的有没有
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厦门产假158天是：“生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。《社会保险法》在明确了生育津贴标准的情况下，事实上也明确了女职工产假待遇的问题――女职工产假期间的工资待遇即生育津贴。依据该《条例》的规定，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。《女职工劳动保护规定》规定：“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。
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厦门产假期间的工资发放方式为：参加了生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资支付，低于女职工产假前工资标准的，由用人单位补足差额；高于产假前工资标准的，用人单位不得截留。没有参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准发给，不得降低，女职工产假前的工资标准包含有绩效工资的，享有绩效工资。
按照当地的标准和您自己的实际情况可以享受158天的产假，您可以向公司提出申请，提供相应的依据，申请休158天的产假，只要您有依据，公司如果不按照执行，您可以申请劳动争议仲裁。
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产假是158天吗?产假不是158天，国家规定的产假是98天。其中98天的产假，分为产前假15天、产后假83天两部分，产假是指自然日而非工作日，因此产假应当包括休息日和国家法定节假日。
2020.02.08 271 -
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厦门产假158天有底薪吗
有底薪。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 《劳动法》第三条规定，
2022-05-28 15,340 -
2022年厦门产假158天有底薪吗
有底薪。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 《劳动法》第三条规定，
2022-12-01 15,340 -
在厦门产假158天怎么计算
有底薪。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 《劳动法》第三条规定，
2022-07-18 15,340 -
厦门的产假158天的工资待遇怎么样？
有。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可
2022-07-01 15,340
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00:58
厦门暂住证怎么办厦门暂住证的办理流程如下： 1、登陆厦门居住证网上办理系统，点击“暂住登记及居住证办理”； 2、点击“免费注册”，填写个人信息，完成实名认证； 3、提交居住登记申请；通过后再到线下递交相关材料。 根据相关法律规定可知，公民离开常住户口所在地
3,145 2022.06.22 -
00:58
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2,469 2022.05.11 -
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落户厦门需要哪些材料落户厦门需要的材料如下：《购房入户申请表》，《厦门市土地房屋权证》原件，或市房管局出具的《厦门市城镇房屋权属登记查询结果》原件，和《厦门市土地房屋权证》复印件，市国土资源与房产管理局出示的《购买商品房情况证明》，或土地房产测绘档案馆出示的《
3,182 2022.04.17
