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律师基隆市工伤工资标准有哪些

2022-07-14 10:49

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2022-07-14回复

专业分析:

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇

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北京市京师律师事务所

1、停工留薪期期间(工伤治疗、康复期间)工资应按原工资待遇,由用人单位按月发放。工伤医疗期工资福利待遇不变,不超过24个月。 2、依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 3、一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。 4、工伤职工住院治疗工伤的住院伙食费由用人单位支付调整为工伤保险基金支付。 在统筹地区以内就医的,住院伙食费标准为每人每天26元;工伤职工到统筹地区以外就医的,住院伙食费标准为每人每天37元。 5、职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,与用人单位解除或终止劳动关系时距离法定退休年龄不满5年; 提前4年、3年、2年、1年与用人单位解除或终止劳动关系的,一次性伤残就业补助金分别减发1个月、2个月、3个月、4个月。 6、按规定备案后,工伤职工到统筹地区以外就医的,住院前3日内的住宿费由工伤保险基金予以报销,标准为每人每天150元。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

工伤旧伤复发工资待遇标准包括医疗费用、住院治疗工伤的伙食补助费、护理费、住院期间的护理费、一次性伤残补助金、到统筹地区的其他地区的医疗机构进行治疗的时候所花费的交通费和食宿费以及停工留薪期间的工资待遇。职工因为工作而遭受到事故的伤害或者是患上职业病而进行治疗的,会享受工伤医疗的待遇。

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