请确认是否符合医疗事故的相关规定。
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医疗纠纷涉及医疗事故、医疗差错、医疗意外、并发症、产品质量以及疾病自然转归等方面,其中医疗事故是主要构成部分。在许多医疗事故中,医务人员的过失行为仍然是主要因素。如何避免这些风险因素,关键在于医务人员。 在现实医患关系中,患者由于医学知识缺乏,治疗方案往往完全由医生单方面制定和实施,患者处于被动接受的地位,常常只是按照医务人员的要求配合检查治疗,甚至处于意识不清、昏迷状态,任由医务人员进行医疗处理。因此,医务人员在医疗过程中的责任非常重大,任何轻微的疏忽都可能导致严重的医疗损害结果。如何做到有责任心,避免疏忽,关键在于是否尽到注意义务。 在临床医疗工作中,无论是手术、药物疗法,医疗行为本质上是一种侵袭行为。为了保护患者的生命权和健康权,医生需要做好知情同意。知情同意包含两个层面: 第一是“知情”。病患及其家属有了解病情的权利,医生有如实告知的义务。告知应作广义理解,除应当告知病患的病情外,还应当告知目前常用的治疗方法,和前沿实验性的、探索性的诊断治疗方法,以及采用不同治疗方法的疗效预测、并发症预测,各种治疗的费用预测,并以医生自己的经验,建议采用何种治疗方案等。知情同意的第二个层面是“同意”。同意是在告知的基础上,病患及其家属对疾病以及治疗有了充分了解后,作出适当的决定。只有取得患者的同意,才能使医疗行为正当化,才能减免医疗损害事件中医务人员的责任。
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专业分析: 1、从行为主体上看,医疗事故的行为人必须是医疗机构以及经过考核和卫生行政机关批准或承认,取得相应资格的各级各类卫生技术人员。 2、从主观方面上看,医疗事故的行为人必须有诊疗护理的过失。医务人员没有这种过失的,不构成医疗事故责任。 3、从其性质上看,构成医疗事故过失行为必须具有违法性。 4、从时间上看,必须发生在医疗活动中。 5、从产生的后果上看,须造成患者的人身损害。 6、从相互关系上看,医疗机构就医疗行为与损害结果之间必须有直接的因果关系,才能认定为医疗事故。 【温馨提示】 以上的解答希望对你有所帮助,如果你还想了解其他的法律问题,可以在线咨询相关的律师,我们会为您详细的解答。
根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定,病假工资的计算基数按以下原则确定: (一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗λ(职λ)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (二)劳动合同、集体合同均约定的,可由用人单λ与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。 (三)用人单λ与劳动者无任何约定的,病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗λ(职λ)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的病假工资基数,均不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准635元)。法律、法规另有规定的,从其规定。
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1.医患双方当事人是否选择调解的自愿。选择行政调解是医患双方当事人的一种权利,不是必须履行的义务。卫生行政部门是否进行调解要尊重当事人的选择,而且这种选择必须是医患双方共同自愿的意思表示,一方不自愿也
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