从施工企业行业防范管理角度分析
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
企业工伤管理制度的制定是为了使公司的工伤管理更加规范化，从而减少工伤事故的发生。职工在工作的过程中不是人为的因素而导致发生事故使其受伤的或者是职工在执行单位委派的外出公务的过程中不是本人的责任而导致意外受伤的，可以报销百分之七十的医疗费。
1、持续具备法律、法规、规章、国家标准和行业标准规定的安全生产条件。 2、依法建立安全生产管理机构。3.安全责任体系包括五落实五到位的内容：建立健全“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的安全生产责任体系，把安全责任落实到岗位、落实到人头，坚持“管行业必须管安全，管业务必须管安全，管生产经营必须管安全”；所有企业必须认真履行安全生产主体责任，做到安全投入到位、安全培训到位、基础管理到位、应急救援到位。
-
职业防护管理制度职业病危害严重的用人单位，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员。其他存在职业病危害的用人单位，劳动者超过100人的，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员；劳动者在100人以下的，应
2020.12.18 742 -
-
-
从民事诉讼争议案由的角度分析
股权转让也属于买卖的范畴，一般的买卖是属于经济类的纠纷，但股权转让更多的是涉及商事。股权转让协议中不仅内容要合法，而且对于转让程序也是有要求，须符合公司法及公司章程的规定、而通常情况下，买卖合同中不涉
2022-10-07 15,340 -
企业债权债务风险分析及如何防范
关于企业债权债务的风险分析及防范措施，应该准确行使诉讼权利，综合运用法律手段：包括保全，非诉，债权债务承继，债权债务诉讼时效，公司资产与个人资产混同，出资不足或抽逃资金的解决办法等相关问题。通过合理运
2022-05-30 15,340 -
如何分析企业裁员范围
一、裁员范围如何确定 法律对具有特殊情况的特殊劳动者给予了特殊保护。企业不能将以下人员划入经济性裁员的范围之内： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或
2022-05-13 15,340 -
从道德和法律两个角度分析婚内出轨
道德角度:不倡导，会遭到批判和指责的行为法律角度:不保护，会成为法律天平倾斜的行为。
2022-10-07 15,340
-
00:59
企业所得税税前扣除管理办法《企业资产损失所得税税前扣除管理办法》于2011年3月31日，经国家税务总局公告第25号发布。该《办法》分总则、申报管理、资产损失确认证据、货币资产损失的确认、非货币资产损失的确认、投资损失的确认、其他资产损失的确认、附则8章52条，自20
2,762 2022.04.17 -
01:22
企业强行辞退员工如何赔偿企业违法辞退员工应该对员工进行的补偿是两倍的经济补偿。正常的企业解除劳动合同是需要支付一定的经济赔偿的，按照年份来计算。非法辞退的话，就需要经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工
4,847 2022.05.11 -
01:13
企业发行债券条件根据相关法律规定，企业发行债券的条件有以下五点：1、股份有限公司的净资产应不低于人民币3000万元，有限责任公司的净资产应不低于人民币6000万元；2、本次债券发行后，公司债券余额总金额不能超过最近一期期末净资产额的40%，且最近三个会计年
2,177 2022.04.17
