劳动法职工私企上班摔伤责任如何承担？私企单位是否具有工伤责任？
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劳动法职工私企上班摔伤责任按照《工伤保险条例》的规定承担。不论私企、国企，还是其他性质的用人单位，其职工上班时发生伤害事故，都应当按照《工伤保险条例》的规定处理。该条例第十七条第一款中规定，“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请”。第四款规定，“用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担”。另外，作为职工的一方，可以根据该条第二款的规定，当用人单位未按前款规定提出工伤认定申请时，工伤职工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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