离婚抚养权怎么打从工作稳定
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一、离婚案件分为两种形式: (1)、若双方能够对全部事项协商一致,可以协议离婚。但离婚协议应当起草严谨、完整,避免因起草不当,造成日后再出现不必要的纠纷、诉讼; (2)、若双方对某一项事宜未协商一致,只能通过诉讼离婚。二、依你所述,男方存在重大婚姻过错,在离婚时过错方应当少分或不分夫妻共同财产,同时,你还可以提出精神损害赔偿。三、此案的关键在于,获取、固定其存在婚姻重大过错的证据及其合同财产的证据。以便将来向男方要求赔偿及分割财产时所用。若自行获取证据有困难,律师可以协助你获取。四、抚养权的问题:两周岁以下的孩子原则上随母亲;两周岁到十周岁之间,以将来对孩子医疗、教育、健康成长的原则来综合认定;十周岁以上的孩子,主要取决于孩子的意愿。其他争夺抚养权的技巧,可以面谈。五、不抚养孩子的一方需要向另一方支付抚养费,数额为不抚养孩子一方收入的20%-30%,支付方式为按月支付的较多。六、不抚养孩子一方不因支付了抚养费,而免除将来孩子需要正常、合理的大额支出
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想要争取孩子的抚养权,生父母拥有一份稳定的工作,当然属于法定的有利因素。换句话说,如果一方有正当而且稳定的工作,收入水平也比较稳定的话,在争取子女的抚养权的时候,更有可能能够争取到孩子的直接抚养权。这主要因为,想要直接抚养孩子,就需要一定的物质条件。
有的,工作不稳定对争取孩子抚养权是有影响的,但父母双方的经济能力不是作为争取孩子抚养权的唯一标准。在离婚案件中,孩子的抚养问题的处理原则是不影响孩子的健康成长,父母亲的经济收入情况并不是获得孩子的抚养权唯一的判断标准。
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