休病假能不能扣工资
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
请病假扣工资是合理的，但不能低于最低工资标准的80%。最低工资参照每个地区的标准。法律规定：请病假在6个月以内者，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8年以上者，为本人工资100%。超过6个月时，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40%;已满1年未满3年者，为本人工资50%;3年及3年以上者，为本人工资60%。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。
-
病假能抵扣年休假吗？病假是会抵扣年休假的，但是需要请病假２个月以上才能抵扣，请病假不超过２个月的，还是可以享受当年的年休假。根据我国《职工带薪年休假条例》第四条规定：累计工作满１年不满１０年的职工，请病假累计２个月以上的；累计工作满１０年不满２０年的职工，请病
2020.06.02 838 -
病假扣不扣工资病假期间应当支付病假工资，可以低于当地最低工资标准，但是不能视为扣工资。 法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低
2022.06.08 281 -
多少年工龄休病假不扣工资职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发; 3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;
2020.12.17 405
-
病假能不能扣工资
职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算： 连续工龄＜2年者：病假日工资按职工日平均工资的60％计发； 连续工龄≥2年且＜4年者，病假日工资按职工日平均工资的70％计发。 病假 定义： 是指劳动者本人
2022-08-02 15,340 -
休病假扣工资还能休年假吗
休病假之后不可以休年假。 根据《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。、国家法定休假日、休息日不计入
2022-07-25 15,340 -
职工休病假能要扣工资吗
一工作人员在病假期间，可以继续享受所在单位的生活福利待遇。 二、工作人员病假期间享受本规定的生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。 三、工作人员工作年限的计算，按照国务院现行有关规定办理。
2022-07-17 15,340 -
病假单位能不能扣工资
请病假单位可以随意扣工资吗？ 《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动
2022-04-22 15,340
-
01:43
1天病假扣工资怎么算请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人
2,786 2022.04.17 -
01:00
请事假扣工资吗请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪
7,173 2022.04.17 -
01:06
职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
7,492 2022.05.11
