合同期满被辞退能要求公司赔偿吗
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可以要求经济补偿。第46条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的； （二）单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 （5）第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职 工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 （6）第48条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 （7）关于养老保险金问题，请查询你所在地省或设区市的社会保险条例的规定 劳动合同法里有更为详细的内容
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合同期满后，用人单位可以和员工继续签订合同，也可以不再签订合同。所以在合同期满后，如果用人单位辞退员工，这并不违法。但是用人单位，仍要按照法律的规定向员工支付经济补偿金。
合同期满了被辞退还能要求赔偿。劳动合同期满后，用人单位和劳动者可以选择续订合同。劳动者被辞退的，用人单位应当依法支付经济补偿金。经济补偿按劳动者工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
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合同期内被辞退能不能要求赔偿合同期内若被用人单位违法辞退的，可以要求用人单位按二倍经济补偿标准进行赔偿；若是因劳动者有过错行为，如被依法追究刑事责任等情形，用人单位不进行赔偿。
2020.03.16 96
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员工在合同期满后被公司辞退，公司能要求赔偿吗？
只要员工和单位存在实际劳动关系，单位是不能随意辞退员工的，如果辞退员工，单位是需要根据《劳动合同法》规定支付员工经济补偿或者赔偿金的。 企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，
2022-04-17 15,340 -
合同期满后被辞退，应该要求公司赔偿吗
根据《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，在下列情况下，用人单位解除与劳动者的劳动合同，应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金： (1)经劳动合同
2022-03-29 15,340 -
合同期内被辞退能要求公司赔偿吗
可以要求经济补偿金。劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合
2022-03-17 15,340 -
合同期内被辞退能要求公司赔偿吗？
可以要求经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳
2022-03-25 15,340
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00:52
合同期满后被辞退有赔偿吗合同期满后被辞退有赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
2,436 2022.04.17 -
01:01
公司未签合同被辞退如何赔偿公司未与员工签订书面的劳动合同，然后辞退员工，公司应当向员工支付相应的工资作为赔偿。具体来说，根据我国劳动合同法第82条的规定，没有在用工之日起一个月内与员工签订劳动合同的公司，应当向劳动者每月支付两倍的工资，作为没有签订书面劳动合同的赔偿
2,006 2022.05.11 -
01:24
未签合同被公司辞退怎么赔偿根据我国法律的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
1,876 2022.04.17
