劳动法是否被劳动合同法所取代？
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劳动法是一部法律规范,旨在调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的社会关系。其法律条文规范工会、雇主和雇员之间的关系,并保障各方面的权利和义务。中国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》,于1995年1月1日起生效。劳动法的内容包括:劳动者的主要权利和义务、劳动就业方针政策、录用职工的规定、劳动合同的订立、变更和解除程序、集体合同的签订和执行办法、工作时间与休息时间制度、劳动报酬制度、劳动卫生和安全技术规程、女职工和未成年工的特殊保护办法、职业培训制度、社会保险和福利制度、劳动争议的解决程序、对执行劳动法的监督、检查制度以及违反劳动法的法律责任等。 劳动合同法是一部法律规范,旨在调整中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立履行、变更、解除或终止劳动合同的法律规范。
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《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务劳动就业方针政策及录用职工的规定劳动合同的订立、变更与解除程序的规定集体合同的签订与执行办法工作时间与休息时间制度劳动报酬制度劳动卫生和安全技术规程女职工与未成年工的特殊保护办法职业培训制度社会保险与福利制度劳动争议的解决程序对执行劳动法的监督、检查制度以及违反劳动法的法律责任等。 《劳动合同法》是调整中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立履行、变更、解除或者终止劳动合同的法律规范的总称。
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