吉林省企业工资支付办法第十九条怎么规定
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社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业业病诊新证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
这里的原审法院指的是作出生效法律文书的法院。换言之，如果作出生效法律文书的是基层人民法院，那么当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件也可以向该基层法院申请；如果是中级人民法院作出的，也可以向该中级人民法院申请。总之，主要看生效法律文书的作出机关，而不是是否经历过 一、二审审级的审理。
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上海市企业工资支付办法上海市企业工资支付办法规定：1、规定了企业支付工资给员工应当通过正规的银行进行工资发放，并且按照；劳动合同的约定，按时将工资划入职工的账户。2、规定了企业应当至少每月支付一次工资给职工。即使遇到法定节假日也不可以推迟，应提前发放工资。3、规
2021.04.27 2,712 -
上海市企业工资支付办法上海市企业工资支付办法的规定如下： 一、本办法所称工资是指企业根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。 二、企业根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应以本
2020.11.11 567 -
民法典第十九条第三款规定是什么《民法典》第十九条没有第三款的规定。《民法典》第十九条的内容是八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法
2021.02.10 263
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吉林省企业工资支付办法(一) 第十九条
劳动者患病或者非因工负伤停止工作，在规定医疗期内，企业按照不低于当地最低工资标准的80%支付其病假工资。
2022-09-09 15,340 -
吉林省企业工资支付办法第九条是怎么规定的?
工资支付周期最长不得超过一个月。实行周、日、小时工资制度的可按周、日、小时支付工资。实行年薪制或者按照考核周期支付工资的企业，可以按月预付不低于当地最低工资标准的部分工资，年末或者考核周期期满时结算。
2022-09-09 15,340 -
吉林省企业工资支付办法第九条的规定如何？
工资支付周期最长不得超过一个月。实行周、日、小时工资制度的可按周、日、小时支付工资。实行年薪制或者按照考核周期支付工资的企业，可以按月预付不低于当地最低工资标准的部分工资，年末或者考核周期期满时结算。
2022-09-09 15,340 -
吉林省企业工资支付办法第十三条
实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后，企业安排其延长工作时间的，应当根据本办法第十二条规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资报酬。
2022-09-10 15,340
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网络安全法第五十九条规定罚款根据《网络安全法》第五十九条对法律责任做出的明确规定，网络运营者在实施了相关的违法行为后，需要承担的支付罚款的责任是不一致的，需要依据其具体的违法行为以及违法情节严重程度来确定有关的罚款数额。其中对网络运营者和关键信息基础设施的运营者的违法
9,311 2022.04.17 -
01:37
吉林省判十年以上去哪个监狱在吉林市被判有期徒刑十年以上的犯人要送去镇赉，小白山监狱是六年以下有期徒刑犯人关押的地方。刑事案件分为一般刑事案件、重大刑事案件和特别严重刑事案件。可以从以下几个方面来区分： 1、目标金额的大小，涉案财物数额是否重大； 2、影响是否显著；
6,455 2022.05.11 -
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密码法第二十七条第一款规定罚款密码法第二十七条第一款规定罚款如下：处十万元以上一百万元以下罚款，对直接负责的主管人员处一万元以上十万元以下罚款。根据相关法律规定，关键信息基础设施的运营者违反本法第二十七条第一款规定，未按照要求使用商用密码，或者未按照要求开展商用密码应用
6,339 2022.04.17
