就业协议和劳动合同一起签的
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答，是违约，但是不用交违约金（即使有约定），但是对你是有严重影响的。 1、实习期不是试用期，不干了就走当然是违约。 2、不管什么时候违约，都不需要交违约金！ 3、如果公司主张赔偿，只有如下可获劳动合同法支持，1、专门为你培训的费用支出，需要有发票证明。2、专门发给你的福利应当交回，例如分房。从你的描述看，你违约了。但是抗辩违约的几个理由你看能找到哪个1、拖欠工资。2、强迫劳动，比如限制你的人身自由。3、公司制度违法，比如规定不许谈恋爱，不许结婚等。 4、公司其他的违法或者严重侵（你）权行为。如果都没有以上情况，就确定你违约了。公司可以要求你支付违约金，数额是公司用于你的培训费用，特殊福利（如分的房子等），合同约定的违约金依法无效，你可以不理会。对你最大的影响就是你的下一家单位会向你要求出示离职证明或者解除劳动合同协议，否则新公司有可能要成为被告，赔偿你原公司损失。并且新公司如果正规，人才中心存档案时、上社保的时候，人才中心、社保局会都要求出示这份离职证明。你要是没有，就完蛋了。如果你还有以下情况，还有影响：比如你的档案存于单位或者单位存于人才中心，你就拿不走档案了，直接影响就是你退休的时候，不能领出来交了一辈子的养老金，你别以为还远着呢，你这是从头就没有捋清楚，尤其万一你打算跑的这份工作是你的第一份工作，就跟是死翘了，因为无法认定你开始工作的时间，具体就是没有转正定级表、工人/干部身份认定、工龄开始时间等。你的损失恐怕要一辈子了。如果档案捏在你自己手里你就要更加小心了，因为，十有八九你缺这些表格。想要休了老板，简单之极，干啥跑路嘞
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1、就业协议属于三方协议，和劳动合同的作用基本相同； 2、就业协议比劳动合同多一种功能，即学校统计就业率的作用； 3、就业协议应当劳动合同法的规定对劳动者劳动时间、地点、内容等进行约定。
劳动合同书与就业协议书的区别有：劳动合同书是毕业离校后到单位正式报到后签订，就业协议书是在校期间签订；劳动合同书的主体是劳动者和用人单位，就业协议书的主体是学校、毕业生和用人单位；劳动合同书主要适用《劳动法》、《劳动合同法》，就业协议书主要适用《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》、《民法典》。
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劳动合同和就业协议的区别？1、就业协议属于三方协议，和劳动合同的作用基本相同； 2、就业协议比劳动合同多一种功能，即学校统计就业率的作用； 3、就业协议应当劳动合同法的规定对劳动者劳动时间、地点、内容等进行约定。
2020.12.22 234 -
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2021.10.12 945 -
就业协议和劳动合同区别1、内容不同 在毕业生就业协议当中，毕业生的义务是向用人单位如实地介绍自己的情况，并按时到用人单位进行报到。用人单位的义务是如实向毕业生介绍自己的情况，负责办理毕业生有关手续。学校的义务则是负责完成有关的派遣工作，毕业生就业协议是毕业生分配
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就业协议和劳动合同
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2022-08-08 15,340 -
劳动合同和就业协议和劳动合同的区别
1、就业协议书是教育部统一印制的，由毕业生、用人单位及毕业生所在高校三方签定的就业协议书，是在毕业生派遣之前签订的。 2、而劳动合同是劳动者与用人单位之间签定的关于权利义务的法律文书，受劳动法的约束与
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1、劳动协议算签劳动合同。劳动协议是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 2、《劳动合同法
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1、就业协议书是教育部统一印制的，由毕业生、用人单位及毕业生所在高校三方签定的就业协议书，是在毕业生派遣之前签订的。 2、而劳动合同是劳动者与用人单位之间签定的关于权利义务的法律文书，受劳动法的约束与
2022-04-18 15,340
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劳动合同和就业协议的区别劳动合同和就业协议，一般有以下的三个的区别，具体如下： 1、就业协议属于三方协议，和劳动合同的作用基本相同； 2、就业协议比劳动合同多一种功能，即学校统计就业率的作用； 3、就业协议需要对劳动合同法的规定对劳动者劳动时间、地点、内容等进行约
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7,519 2022.04.17 -
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三方协议和劳动合同的区别今天和大家分享一下三方协议和劳动合同的区别 三方协议和劳动合同主要有下面几点区别： 第一，两者签订主体不一样。三方协议的签订主体主要包括学校、毕业生和用人单位。而劳动合同的主体只包括劳动者和用人单位两方； 第二，两者签订时间不同。三方协议主
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