合同到期赔偿金额是怎么计算的
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
合同违约赔偿金额的计算： 1、当事人约定一定数额违约金的，按照约定的数额赔付； 2、约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法的，按照约定方式计算； 3、没有约定的，合同违约赔偿金额应当相当于因违约造成的损失。
-
试用期赔偿金额怎么计算试用期赔偿金额分情况算： 1、试用期内，如果证实员工不符合录用条件的，是不用支付经济补偿金的； 2、劳动者主动提出离职，企业不需支付补偿金； 3、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，经济补偿为半个月工资
2022.06.11 2,502 -
合同到期赔偿金怎么算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平
2020.11.24 72 -
解除劳动合同的赔偿金额怎么计算公司和员工协商一致解除劳动合同，需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.11.26 128
-
合同到期赔偿金怎么计算
以劳动合同为例，合同到期不需要提前通知就可以辞职，如果公司没有其他违反劳动合同法的，自己辞职是没有经济补偿金的。 如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续
2022-03-30 15,340 -
合同违约赔偿金额是怎么计算的
如果合同约定的违约金低于实际发生的损失，守约方可以请求或机构增加违约金；如果约定的违约金过分高于实际损失，违约方可以请求法院或仲裁机构减少违约金。如果合同没有约定违约责任条款的，可以按照造成的损失主张
2022-08-22 15,340 -
合同到期赔偿金要怎么计算？
2008.1.1前建立劳动关系的，经济补偿年限从2008.1.1起到劳动合同终止日止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。这种情况下，劳动合同在2008.7.
2022-08-03 15,340 -
合同违约赔偿金额是怎么样计算的
如果合同约定的违约金低于实际发生的损失，守约方可以请求或机构增加违约金；如果约定的违约金过分高于实际损失，违约方可以请求法院或仲裁机构减少违约金。如果合同没有约定违约责任条款的，可以按照造成的损失主张
2022-08-22 15,340
-
01:01
劳动合同赔偿金是怎么计算的赔偿金的计算年限自用工之日起计算。用人单位违反我国《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍向劳动者支付赔偿金，已经支付了赔偿金的，不用再支付经济补偿。出现法定的一些情形，如用人单位没有按照合同的约定或者国家规定
1,799 2022.04.15 -
01:11
合同一方违约赔偿金额是怎么算的合同一方违约赔偿金额怎么算，主要有两种方式：一是看合同当事人在合同中约定的违约赔偿金标准。不违反法律规定的，按合同约定的方法计算；二是如果合同当事人没有约定，按照法律相关规定执行。例如，对于合同当事人没有约定逾期付款违约金标准的，可以要求违
1,322 2022.04.17 -
01:21
违法解除合同的赔偿金计算根据劳动合同法规定，违法解除合同的赔偿金计算标准为： 经济补偿一般按照劳动者在本单位的工作年限，其中工作每满一年，用人单位则需要向劳动者支付一个月工资的标准；工作满六个月以上不满一年的，则按照一年计算；对于工作时间不满六个月的，则需要向劳动
3,641 2022.04.15
