离退休不到2年用人单位有权辞退吗
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再有两年退休,用人单位可以辞退。但本单位连续工作年限满十五年的,本人无法定过错不能辞退。我国没有任何一部法律中有规定员工工作超过了十年就不能辞退。如果公司辞退你,可以要求经济补偿;如果是违法辞退,则需要支付双倍的赔偿金。
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差2年退休单位是否可以辞退
差2年退休单位可以辞退。 1、但在本单位连续工作年限满十五年的,本人无法定过错不能辞退; 2、如果公司辞退,可以要求经济补偿;如果是违法辞退,则需要支付双倍的赔偿金。 办理退休的流程如下: 1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相
2022.07.12 3,402 -
距离退休不足一年遭单位辞退
可以申请补偿,有关法律规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
2020.12.19 1,099
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单位里面的工人,离退休2年可以辞退吗,有补偿吗?
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁,确认属于违法辞退,你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿,经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
2022-07-21 15,340 -
未到退休年龄,被单位辞退有赔偿吗
根据我国法律,员工达到退休年龄,符合退休条件后,即使与用人单位的劳动合同尚未到期,也需要提前终止。这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形,公司辞退并不需要因此支付员工补偿。
2021-11-21 15,340 -
离退休不到10年可以辞退吗
工作满十五年,且离退休5年以内,不准辞退员工; 还有三种情况,只要是不犯错,有劳动能力且能胜任工作时,也不得辞退员工: 同一单位连续工作满10年; 同一单位连续工作10年且离退休10内; 连续签订过2
2022-08-19 15,340 -
在单位工作十二年离退休还有3年单位能辞退我吗?
要看具体原因。辞退可以要求经济补偿。
2022-10-30 15,340
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用人单位无故辞退员工该怎么办
公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的,此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同,公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的,员工可以向劳动争议仲裁委
2,681 2022.05.11 -
01:13
用工单位辞退员工如何补偿
用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作
1,570 2022.06.15 -
01:09
退休年龄到了怎么办理退休
办理退休手续需要满足两个条件: 1、男性年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁; 2、养老保险缴费年限累计满15年。办理退休首先要准备本人的身份证,户口本等材料,提交个人退休申请。准备好材料后,到当地的人力资源和社会保障局办理
6,608 2022.04.17