劳动仲裁庭审理前会进行调解吗？
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在劳动仲裁程序中，是否存在庭前调解制度呢？根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所提倡的“优先调解”原则，仲裁庭在做出最终裁决之前，会先行启动调解工作。如果经过调解，双方能够达成一致意见，仲裁庭将据此制作书面调解书。如果调解未能取得预期效果或者调解书尚未送达相关个人或单位，出现任何一方当事人对原调解结果表示异议的情况，仲裁庭有权根据实际情况立即作出最终裁决，以确保公正公平地处理争议案件。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条，当事人可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织，或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表由工会成员担任或全体职工推选产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或双方推举的人员担任。
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劳动仲裁开庭前调解还是开庭时调解没有明确规定，所以劳动争议仲裁委员会有权按实际情况对劳动纠纷进行调解。根据规定仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。
仲裁庭一般是可以进行调解的。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书或依据调解协议制作裁决书，调解书和裁决书对当事人都具有法律效力；达不成协议的，由仲裁庭及时裁决。
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